民法典规定定期合同可以当事人协商一致解除合同，可以在合同中法定的解除条件发生后解除合同。除此之外一方当事人违约的，另一方当事人有权依法解除合同。 民法典规定定期合同如何解除 合同的解除有两种方式，一是协商解除，二是法定解除，其中法...查看全文

法律分析： 无固定期限合同可以由双方协商一致解除，也可以在出现法定情形时解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

劳动合同缺少必备条款的，如果不具备法定无效情形的有效。《劳动合同法》规定了劳动合同无效的情形，包括：欺诈、胁迫或者乘人之危；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。 劳动合同缺少必备条款有效吗 《...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同如何解除无期限劳动合同有协商解除和单方解除两种，劳动者要解除的提前30天通知用人单位。如果用人单位有过错的，可以随时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【...查看全文

法律分析:法律规定，无固定期合同如果是指劳动合同的，其解除方式是:当事人之间协议解除；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

根据法律规定，无固定期劳动合同的解除方式包括：当事人协议解除；未提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬；在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；其他法定情形等。...查看全文

根据法律规定，如果一份劳动合同是无固定期限的，那么解除方式有以下几种情况：双方协议解除、雇主未提供劳动保护或条件不符合合同约定、未按时支付工资、在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度，以及其他法律规定的情况等。...查看全文

无固定期限的劳动合同在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解...查看全文

法律分析:定期劳动合同可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除；其他。...查看全文

对于不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同包括以下三种情形1、没有约定租赁期限的；2、租赁期限6个月以上的租赁合同未采用书面形式的；3、租赁期限届...查看全文

不定期租赁合同的解除需在合理期限内提前通知对方。租赁期限六个月以上当事人未采用书面形式无法确定具体期限的租赁属于不定期，当事人在合理期限之前通知对方后可以随时解除合同。 不定期租赁合同的解除 不定期租赁合同的解除需要在合理期限内提...查看全文

定期合同终止需履行约定，提前解除需协商，违约责任视具体情况而定，包括履行、补救、赔偿、定金、违约金等方式。单方要求解除不一定生效，相对方可抗辩要求继续履行。...查看全文

根据相关规定，不定期租赁合同的当事人可以随时解除合同，但必须在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同主要包括三种情形：一是没有约定具体租赁期限的合同；二是租赁期限超过6个月但未采用书面形式的合同；三是租赁期限届满后，承租人继续使用租...查看全文

无固定期限合同解除分为法定解除和协商解除：一、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、法定解除，分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。劳动者单方解除的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除方式如下:1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

无固定期限劳动合同的解除：1、协商解除；只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法解除：（1）劳动者与用人单位协商一致；（2）应当采用书面形式。2、法定解除；只要同时具备下列两个条件，劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同解除的方法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。法律依据:《《...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除无固定期限劳动合同的条件：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除、双方协商一致解除、劳动者或用人单位行使单方解除权。此外，用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律...查看全文

无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。1、用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下，是没有经济补偿或赔偿金的。2、劳动者因为用人单位过错要求解除、协商一致...查看全文

法律分析:无固定期合同解除如果符合法律规定的支付经济补偿金情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文