2024年保定生育津贴领取条件和流程及新政策规定-法律问答|晖律网

保定不少职工准妈妈们，都很关心生育津贴的问题。申领生育津贴需要符合什么条件?要如何办理?具体能领多少钱呢?看完这篇文章你就知道了!用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月;享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态，从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇;参保人符合国家计划生育政策。这个就是条件。具体保定生育津贴的相关详细政策如下
      生育津贴报销
      1、生育津贴报销条件
      参保职工需在分娩前连续缴费9个月
      为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
      女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
      2、生育津贴报销流程
      报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
      收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写并由单位盖章?>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部?>女方单位每月5日-25日报社保申报?>到帐后发还本人。
      生育津贴怎么算?
      生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数
      注:准妈妈所在工作单位月缴费平均工资:指的是其上年度每个月平均工资，而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。
      这时会有三种情况:
      1、月缴费平均工资低于上年度当地月平均工资60%的，按照当地上年度月平均工资60%计算;
      2、月缴费平均工资高于当地上年度月平均工资3倍的，按照本人上年度月平均工资3倍计算;
      3、月缴费平均工资无法确定的，按照当地上一年月平均工资计算。
      在实际办理中，往往出现以“当地最低工资标准”或“劳动合同中基本工资”为基数计算，为此很多妈妈们吃亏。再者规定指出如生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
      生育津贴计算公式
      职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)
      生育津贴与产假工资问题
      生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
      一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
      生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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