2024年惠州生育津贴领取条件和流程及新政策规定-法律问答|晖律网

惠州不少职工准妈妈们，都很关心生育津贴的问题。申领生育津贴需要符合什么条件?要如何办理?具体能领多少钱呢?看完这篇文章你就知道了!用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月;享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态，从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇;参保人符合国家计划生育政策。这个就是条件。具体惠州生育津贴的相关详细政策如下
      惠州参保职工享受生育津贴，应当具备下列条件:
      1、用人单位为职工累计缴费(灵活就业人员连续参保缴费)满12个月(含12个月)以上，并继续缴费
      参保人生育(含住院分娩、中止妊娠和计划生育手术，下同)前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工基本医疗保险参保缴费状态
      参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间
      2、已在社保经办机构办理生育备案登记
      3、符合国家和省人口与计划生育规定
      用人单位(包括灵活就业和退休人员)在达到规定的享受生育津贴条件时，应在职工分娩、流产或计划生育手术后一年内向当地社保经办机构申请生育津贴，逾期不予受理。
      如参保人生育时及生育假期期间的医保是由用人单位参保的，则生育津贴由用人单位申请，拨付到用人单位账户
      如参保人生育时及生育假期期间的医保是由个人以灵活就业人员身份参保的，则生育津贴由个人申请，拨付到个人账户。
      惠州生育津贴计算涉及享受生育津贴的产假天数以及生育津贴计算基数。具体如下:
      1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定，2017年5月1日(含5月1日)后生育的生育津贴产假计算天数，顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。
      2、现行惠州生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资计发，即以全市上年度职工月平均工资。
      3、生育津贴总额=(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30)*产假天数。
      4、需要补充说明的是，奖励假80天不纳入生育津贴享受范围。
      惠州生育津贴领取条件
      1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育;
      2、按照规定参加生育保险12个月或以上，且继续缴费;
      3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态;
      4、已按照规定办理了生育备案;
      5、用人单位为非财政全额拨款。

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