我国《劳动法》规定，女职工产前不少于15天，产假不少于98天，哺乳期不少于15个月。而《安徽省女职工劳动保护条例》还进一步规定，哺乳假在产假期内，哺乳期满6个月以上的女职工延长至每日1小时的哺乳时间，并给予相应调整工作时间的安排。...查看全文

法律分析:劳动法对哺乳期的规定:用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体...查看全文

劳动法对哺乳期的规定：用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。...查看全文

法律分析：1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 2、《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职...查看全文

法律分析：1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2、《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期...查看全文

法律分析：哺乳期劳动法规定什么是哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。劳动合同法哺乳期：《劳动法合同》第...查看全文

法律分析：民办教师补助政策具体如下：1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。...查看全文

法律分析：民办教师补助政策具体如下：1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。...查看全文

法律分析：哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职...查看全文

哺乳期离职补偿规定是什么 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资...查看全文

律师分析： 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时...查看全文

由于女性的生理情况是需要生儿育女的，所以在公司工作的时候就要照顾到这一点，相关的法律规定也规定了女职工哺乳期的相关规定，女职工在哺乳期之内是可以有假期的， 哺乳期请假劳动法是怎么规定的 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1...查看全文

哺乳期可以安排女职工上夜班吗 依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用...查看全文

哺乳期妇女离婚的法律规定及子女抚养问题。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，但女方有权提出离婚或法院认为必要时可以受理男方的离婚请求。离婚需要满足一定条件，如重婚、家庭暴力、感情...查看全文

哺乳期劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。禁止从事体力劳动、延长工作时间和夜班劳动。哺乳期女职工有权安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多哺乳1个婴儿增加1小时。禁忌从事有毒物...查看全文

律师分析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排...查看全文

法律解析： 孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，在刑事司法活动中，习惯称之为“两怀妇女”。 哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间...查看全文

法律解析： 孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，在刑事司法活动中，习惯称之为“两怀妇女”。 哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间...查看全文

法律分析:劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后...查看全文

律师分析： 劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有...查看全文