声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 解除劳动合同没去劳动局备案是可以的,依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,需要一定的时间保...查看全文
法律解析: 解除劳动合同没去劳动局备案是可以的,依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,需要一定的时间保...查看全文
法律解析: 解除劳动合同没去劳动局备案是可以的,依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,需要一定的时间保...查看全文
法律解析: 解除劳动合同没去劳动局备案是可以的,依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,需要一定的时间保...查看全文
法律解析: 解除劳动合同没去劳动局备案是可以的,依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,需要一定的时间保...查看全文
与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...查看全文
法律分析:解除劳动合同没去劳动局备案是可以的,依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,需要一定的...查看全文
律师解答: 解除劳动合同没去劳动局备案是可以的,依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,需要一定的时间保...查看全文
一、劳动合同自己可以去劳动局解除吗?可以。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...查看全文
律师分析: 这要看具体情况,要是非本人意愿解除劳动合同,且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。 离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保...查看全文
法律分析:这要看具体情况,要是非本人意愿解除劳动合同,且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同去哪个劳动局?与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...查看全文
法律分析:劳动合同自己可以去劳动局解除,但是不一定非要去劳动局,协商拟定也可。劳动合同的文本可以是从劳动局买来的,也可以是从网上下载下来的,或者是手写的,同样具有法律效力;劳动合同是在双方签字盖章之后生效。《劳动合同法》第十六条劳...查看全文
法律分析:解除劳动合同后个人未在用人单位就业的,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会...查看全文
律师解答: 这要看具体情况,要是非本人意愿解除劳动合同,且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。 离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保...查看全文
用人单位在终止或解除劳动关系后,需按规定15日内办理解聘备案手续,包括移交职工档案和核定失业保险待遇。若用人单位未及时办理,导致职工损失,需承担相应赔偿责任。...查看全文
法律分析: 我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有下列情形之一...查看全文
个人可以解除劳动合同的情况包括:1、劳动者与用人单位协商一致;2、劳动者在试用期内提前三天、正式用工期间提前三十天以书面形式通知用人单位;3、如果用人单位非法限制人身自由或危及劳动者人身安全,劳动者无需事先告知可以立即解除合同。...查看全文
法律分析:个人可以解除劳动合同,解除的情形包括:_x000D_ 1、劳动者与用人单位协商一致;_x000D_ 2、劳动者在试用期内提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位;_x000D_ 3、用人单位非法限制...查看全文
法律分析:一、个人可以解除劳动合同吗我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳动合...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务110人次