老板无故辞退员工是否合法的？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问老板无故辞退员工是否合法的？

一、老板无故辞退员工是否合法的？无故的辞退员工是属于不合法的行为； 1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准...查看全文

问员工没签合同被老板无故辞退

答

老板无故辞退员工补偿标准没签合同是什么？一、老板无故辞退员工补偿标准没签合同是什么? 老板无故辞退员工补偿标准没签合同是按照劳动者双倍的工资来支付。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的...查看全文

问老板无故辞退员工的补偿标准

答

劳动者的经济补偿按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍支付。...查看全文

问如何起诉老板无故辞退员工

答

员工维权途径包括：通过证据维护自身权益、协商解决劳动争议、调解劳动争议、仲裁劳动争议、诉讼和监察举报投诉。劳动者应重视劳动合同，保存相关证据，通过正当途径维护权益。...查看全文

问不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗

答

不签合同老板无缘无故辞退员工要赔偿。没签订劳动合同被辞退了可以要求单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问老板无故开除员工是否合理

答

1、无故的辞退员工是属于不合法的行为； 2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问没有劳动合同,老板无故辞退员工合理吗

答

公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

问没有劳动合同,老板无故辞退员工合理嘛？

答

律师解答：公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

问没有劳动合同,老板无故辞退员工合理吗

答

法律解析：公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

问没有劳动合同,老板无故辞退员工合理吗？

答

律师分析：公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

问没有劳动合同,老板无故辞退员工合理吗

答

问无缘无故辞退老员工?

答

用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据...查看全文

问私人老板无故辞退员工怎样处理

答

用人单位工资争议解决途径：1）劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；2）劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多需专业指导；3）法院起诉，追讨工资。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付报酬。...查看全文

问私人老板无故辞退员工怎么赔偿

答

当老板需要辞退员工时，当老板需要辞退员工时，通常有几种情况，若是职工方面出现了违纪造成严重后果的、在职工试用期间内因为工作能力不足无法胜任该工作的、职工年龄已经达到了法定的退休年龄这几情况，老板辞退员工是不需要进行经济赔偿的。但若...查看全文

问老板无敌辞退员工怎么办

答

法律分析：用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者...查看全文

问老板无缘无故辞退员工怎么赔偿和算工资

答

公司无缘无故辞退员工怎么办用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...查看全文

问老板无缘无故辞退员工怎么赔偿和算工资

答

老板无缘无故辞退员工怎么赔偿和算工资 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问老板口头辞退员工是否有效？

答

老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。提前30天辞退员工能口头通知吗提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另...查看全文

问老板可以无理由辞退员工吗？

答

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

问老板可以无理由辞退员工嘛？

答

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文