一、我国关于加班的规定有哪些
1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、法定节假日加班工资如何计算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
我国关于加班的规定有哪些
律师回答
摘要：本段内容介绍了我国关于加班的规定以及法定节假日加班工资的计算方法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,应当保证劳动者每周至少休息一日,并按照不同情况支付相应的工资报酬。在法定节假日加班时,应当按照不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
延伸阅读
我国关于加班的规定有哪些？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
另外，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者的工作时间的，经与工会或者劳动者协商后，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位可以因特殊原因需要调整劳动者的工作时间或者安排劳动者加班。用人单位因生产、工作特点或者特殊原因需要调整劳动者的工作时间或者安排劳动者加班的，应当提前三十日以书面形式告知工会，工会接到申请后，应当与用人单位协商，经用人单位同意后，可以制定合理的加班方案。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
另外，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者的工作时间的，经与工会或者劳动者协商后，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位可以因特殊原因需要调整劳动者的工作时间或者安排劳动者加班。用人单位因生产、工作特点或者特殊原因需要调整劳动者的工作时间或者安排劳动者加班的，应当提前三十日以书面形式告知工会，工会接到申请后，应当与用人单位协商，经用人单位同意后，可以制定合理的加班方案。
结语：加班规定及法定节假日加班工资计算方法是保障劳动者权益的重要内容。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且对于法定节假日加班，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方法可参照上述分析。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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