如果有的工厂里有童工怎么举报?

律师回答
摘要:童工问题严重,公民有义务监督举报工厂招童工。举报方式可通过电话、举报信或劳动监管部门。使用未满16周岁员工违法,将面临罚款和刑罚。拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉,必要时法院强制执行。同时,劳动者可主张赔偿金。未签订劳动合同时可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。劳动法规定工资应按月支付,不得克扣或拖欠。
由于童工的工资要低于成年工人的工资,因此有的时候部分工厂企业会处于对成本的考虑,使用童工。劳动强度会使童工的身心健康收到影响,因此每个公民都有义务进行监督检查,举报工厂招童工是每个公民的义务。如果想要举报工厂招童工,可以通过打电话、写举报信或者是直接到劳动监管部门进行举报的方式进行举报。不管是处于什么原因,只要是使用年龄没有满十六周岁的员工,都是违反了劳动法和未成年人保护法的有关规定的,不但要被处以罚款,情节严重的还需要判刑。拖欠工资去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
结语:每个公民都有义务监督检查并举报工厂招用童工的行为。童工的劳动强度对他们的身心健康造成了影响。举报可以通过电话、举报信或直接向劳动监管部门进行。使用未满十六周岁的员工违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定,将受到罚款甚至刑事处罚。对于拖欠工资的情况,劳动保障监察大队可以下达限期改正的决定,逾期不改正的将受到行政处罚。劳动者也可以向法院申请强制执行。同时,劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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