法律分析：一、在培训学校交了定金能退吗1、培训定金能退。交款者按约履行的能退，或抵作价款;收款者毁约的，定金能退双倍;因特殊情况天然要素导致不能签定培训合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方...查看全文

用人单位收培训费是不合法的行为，劳动者可拒绝交纳，并要求退还已缴纳费用，可向劳动部门举报或提起仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位提供培训费用并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动者工资调整...查看全文

律师分析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文

法律分析:收取培训押金违法。用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位为劳动者准备的，在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...查看全文

律师分析： 如果员工私自转走学员的行为，是其擅自决定的一种职务行为，涉嫌严重违反单位规章制度的行为，单位可以解除与其劳动合同；如果该员工是被竞争对手收买的，将学生转到了竞争对手处进行培训的，该员工以及竞争对手则涉嫌不正当竞争，有可...查看全文

律师分析： 允许。1、城市维护建设税、教育费附加，这些是以纳税人实际缴纳的增值税、营业税、消费税税额为计税依据(纳税人所在地在城市市区的城市维护建设税税率为教育费附加附加率为3)，与增值税、营业税、消费税同时缴纳的税、费。 2、个...查看全文

培训学校的法人和校长都可能需要承担法律责任，具体取决于他们的行为。如果他们以个人身份进行与法人代表无关的民事行为，责任将由个人自己承担。而如果法人代表在行使代表权力时违反了法律法规，就会承担相应的责任。...查看全文

法律解析： 你好，如双方有签订合约的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商...查看全文

律师分析： 你好，如双方有签订合约的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商...查看全文

法律分析：一、学生实习交岗前培训费合法吗1、在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以...查看全文

律师解答： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文

法律解析： 私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

律师分析： 私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律解析： 私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律分析:私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。法律依...查看全文

变更申请书要求明确变更理由和内容，加盖公章；董事会决议需有签名确认、指模盖章；办学许可证、法人代表身份证、学历、任职资格证明需携带原件核对；财务清算报告可由会计师事务所提供；变更后学校管理架构、管理制度需加盖公章；民办学校章程需加...查看全文

法律分析：一、培训要交钱合法吗?用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人...查看全文

律师解答： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...查看全文

律师分析： 这个是不合法的，不过学校一般会说是自愿，这种情况如果家长选择了，就没有太大的问题，但是如果不是选择，而是直接要求的，就是违规，可以进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国义务教育法》 第一条 为了保障适龄儿童、少...查看全文