法律解析： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文

律师分析： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文

律师解答： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。...查看全文

法律分析：一、合同没到期辞职要支付违约金吗？如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除劳动合同，...查看全文

法律分析：一、合同期没到离职需要支付违约金是否有效1、合同未到期离职交违约金实际是不合法的，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违...查看全文

法律解析： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支...查看全文

律师解答： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支...查看全文

合同期离职一般不需要支付违约金，除非有专项培训费用或商业秘密保密约定。用人单位应提供证据支持专项服务费。劳动者解除劳动合同应提前30天通知，以保护劳动者权益。某些限制劳动者权利的条款是无效的。劳动者离职需按法律规定处理，违约需支付...查看全文

合同未到期辞职要付违约金吗 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密...查看全文

劳动者一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了服务期或竞业限制，且劳动者违反约定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在服务期内解除合同不需支付违约金，用人单位也不得要求。...查看全文

法律分析：劳动合同不到期不一定需要交违约金，若是违约的一方是劳动者，违反的约定与以下法律规定有关，那么违约劳动者就极有可能需要按照约定承担支付违约金的责任： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

《劳动合同法》 首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文

《劳动合同法》 首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文

合同期内离职不需付违约金，除非有培训费用或保密约定。离职后工资在办理离职手续时发放，应按合同约定支付。若工资拖欠，员工可投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资应加付赔偿金，...查看全文

劳动者辞职需支付违约金，但用人单位存在违法用工情况时，劳动者不需支付违约金。违法用工包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动者可解除劳动合同，无需事先告知用人单位，若用人单位以强迫劳动或冒险...查看全文

一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的，除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，支付了技术培训的专项费用，双方约定了服务期，如果服务期没到，员工辞职，是要支付违约金的。另外高技术人才与单位签订了竞业协议的，单位在其辞职...查看全文

员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单...查看全文

员工提前离职是否需要支付违约金取决于是否给单位造成经济损失，合同到期后主动辞职不用付违约金，转正后需提前30天书面通知单位解除劳动合同，如单位付培训费用或保守商业秘密，提前离职需支付违约金，法律依据为《中华人民共和国民法典》第57...查看全文

法律分析:合同违约金支付的方式主要是由当事人约定的方式支付，法律另有规定的除外。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据:《《...查看全文