事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。
工资如何计算：
1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。
2、用你的基本工资的数额除以21.75天得到每天的日平均工资，再乘以正常的工作天数。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事假不能连续超过多少天
律师回答
摘要：事假最长期限无法具体规定，需按所在单位规定。工资计算：事假期间不支付工资，但额外克扣工资违法。工资支付规定和省级条例适用。基本工资除以21.75得到每日平均工资，再乘以正常工作天数。劳动者享有多项权利，如获得劳动报酬、休息休假、职业技能培训等。职工不享受年休假的情形包括寒暑假多于年休假天数、事假累计20天以上并不扣工资、病假累计2个月以上等。
延伸阅读
事假最大可休假天数限制
事假最大可休假天数限制是指在工作中，员工可以申请的连续事假的最长天数。根据劳动法和公司规定，一般情况下，事假连续休假的最大天数为30天。这意味着员工在一年内可以申请连续休假30天以内的事假，超过这个限制的申请可能需要额外的批准或会被视为其他类型的休假。事假限制的设立旨在平衡员工的休假需求和企业的正常运营，确保员工有合理的休息时间，同时不对企业造成过大的影响。具体的事假限制可能因国家法律、行业规定或公司政策而有所不同，员工应当了解并遵守相关规定。
事假最大可休假天数限制是指在工作中，员工可以申请的连续事假的最长天数。根据劳动法和公司规定，一般情况下，事假连续休假的最大天数为30天。这意味着员工在一年内可以申请连续休假30天以内的事假，超过这个限制的申请可能需要额外的批准或会被视为其他类型的休假。事假限制的设立旨在平衡员工的休假需求和企业的正常运营，确保员工有合理的休息时间，同时不对企业造成过大的影响。具体的事假限制可能因国家法律、行业规定或公司政策而有所不同，员工应当了解并遵守相关规定。
结语：合理安排事假是员工享受休息权利的一种体现，但具体休假天数需要遵守所在单位的规定。根据《工资支付暂行规定》和劳动法相关条款，事假期间不支付工资是合法的，但额外克扣工资则违法。同时，根据《职工带薪年休假条例》，员工需满足一定条件才能享受年休假。事假限制的设立旨在平衡员工休假需求与企业正常运营，员工需了解并遵守相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
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