劳动者请事假一般不能超过15天。法律未规定事假时间限制，由用人单位规章制度规定。用人单位应当公示或提前告知劳动者该规定。员工请事假必须说明真实理由，并经用人单位批准后履行请假手续。...查看全文

员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休...查看全文

员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休...查看全文

国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以...查看全文

职工可以请多少天事假法律是没有规定的，依据用人单位的制度而定，但如果事假超过二十天的，职工不能休年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑...查看全文

员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。法律依据: 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享...查看全文

事假最长期限无法具体规定，需按所在单位规定。工资计算：事假期间不支付工资，但额外克扣工资违法。工资支付规定和省级条例适用。基本工资除以21.75得到每日平均工资，再乘以正常工作天数。劳动者享有多项权利，如获得劳动报酬、休息休假、职...查看全文

原则上，请事假，一年累计不能超过多少天 一般不能超过20天。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条　...查看全文

原则上，请事假，一年累计不能超过多少天 一般不能超过20天。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条　...查看全文

律师分析： 劳动法没有规定企业职工可以休几天事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时...查看全文

法律解析： 劳动法没有规定企业职工可以休几天事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时...查看全文

律师分析:劳动法没有规定企业职工可以休几天事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准...查看全文

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每...查看全文

事实上，劳动者只要工作了一定的年限，就可以享受一定期限的年假。那么，根据我国法律的规定，劳动者不可以享受年休假的情形是什么呢?此外，如果由于各种原因，劳动者没有修成年假，那在法律上，对于年休假应该如何折算成工资呢?下面将为您做一个...查看全文

法律分析：1、劳动者生病后，需要治疗的，病假医疗的期限依据劳动者工龄和在用人单位工作的年限而定。例如工龄10年以下同，在用人单位工作5年以下的，医疗期是三个月，5年以上的，是6个月。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

法律分析： 　　病假一般来说不超过二十四个月。 　　依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ...查看全文

一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待：病假的，需要医院出具病假条。请假时间是不受限的，除非是超出医疗期了。如果是事假的，一般是根据单位的规章制度执行，没有固定的天数。 ...查看全文

一年请事假20天以上不享有带薪年假，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间...查看全文

劳动者请事假一般全年累计不得超过20天，或一次性请假不超过15天。具体请假天数需遵循用人单位的规章制度，法律没有明确规定。如果职工请假累计超过20天，并且单位按规定不扣工资的情况下，则无法享受当年的年休假。...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1.事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2.病假：按规定，病假一天扣工资数...查看全文