三方协议什么时候签署 三方协议在毕业前签订。 三方协议，也叫就业协议。一般是在毕业前，正常来说就是每年6月前签好，才能在毕业时候领到自己的派遣证。三方协议就是正式劳动合同前的保障协议。如果5月份签协议是完全来得及的，不过可能报到...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文

法律分析：一、实习生协议什么时候签法律分析：1.入职后应在一个月内签订劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实...查看全文

法律分析：可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间...查看全文

实习期被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工不符合录用条件或被追究刑事责任，无法得到补偿；如果员工无过错，则一般能得到补偿；如果员工被违法辞退，则可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。...查看全文

一、实习生要签三方吗实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，...查看全文

第三方合同又称之为三方协议，也就是常见的就业协议，而这种合同的签订一般是在毕业之前。因为毕业之前没有毕业证，所以只能根据劳务合同来进行第三方协议的签订，三方协议就是正式劳动合同前的保障协议，比如5月份签协议是完全来得及的，不过可能...查看全文

律师分析： 第三方合同又称之为三方协议，也就是常见的就业协议，而这种合同的签订一般是在毕业之前。因为毕业之前没有毕业证，所以只能根据劳务合同来进行第三方协议的签订，三方协议就是正式劳动合同前的保障协议，比如5月份签协议是完全来得及...查看全文

法律解析： 第三方合同又称之为三方协议，也就是常见的就业协议，而这种合同的签订一般是在毕业之前。因为毕业之前没有毕业证，所以只能根据劳务合同来进行第三方协议的签订，三方协议就是正式劳动合同前的保障协议，比如5月份签协议是完全来得及...查看全文

律师解答： 第三方合同又称之为三方协议，也就是常见的就业协议，而这种合同的签订一般是在毕业之前。因为毕业之前没有毕业证，所以只能根据劳务合同来进行第三方协议的签订，三方协议就是正式劳动合同前的保障协议，比如5月份签协议是完全来得及...查看全文

三方协议什么时候签署 三方协议在毕业前签订。 三方协议，也叫就业协议。一般是在毕业前，正常来说就是每年6月前签好，才能在毕业时候领到自己的派遣证。三方协议就是正式劳动合同前的保障协议。如果5月份签协议是完全来得及的，不过可能报到...查看全文

第三方合同一般在毕业之前签订。第三方合同又称之为三方协议，因为毕业之前没有毕业证，所以只能根据劳务合同来进行第三方协议的签订，三方协议一般就是正式劳动合同前的保障协议。一、签订三方协议的注意事项如下：1、要...查看全文

签三方协议要留心六个细节：1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1...查看全文

劳动合同的签订应符合法律规定，合法主体是企业或个体工商户与劳动者，劳动者年龄应在16岁至60岁之间。劳动合同应明确9项内容，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。试用期的规定根据劳动合同期限而定，不得超过1...查看全文

法律分析：试用期合同应该在入职时签订，试用期要包括在约定期限内，而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限...查看全文

实习期要签三方协议吗 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕...查看全文