实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
实习生与公司签订第三方协议之后，如果中途公司辞退实习生，会有什么?
律师回答
摘要：实习期被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工不符合录用条件或被追究刑事责任，无法得到补偿；如果员工无过错，则一般能得到补偿；如果员工被违法辞退，则可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。
延伸阅读
实习生与公司签订第三方协议后被辞退，权益保障与法律责任分析
当实习生与公司签订第三方协议后，如果遭遇中途被公司辞退的情况，实习生的权益保障和法律责任需要进行详细分析。根据相关法律法规，实习生在劳动关系中享有一定的权益保护，例如合理的工资待遇、工作时间限制、休假权利等。如果公司辞退实习生违反了相关法律规定，实习生可以寻求法律救济，维护自己的权益。同时，根据具体的协议内容，实习生与公司之间可能存在约定的法律责任，例如违约金、违约责任等。因此，在实习生遭遇辞退后，应及时咨询专业律师，对协议和相关法律进行细致分析，以保护自身权益并追究公司的法律责任。
当实习生与公司签订第三方协议后，如果遭遇中途被公司辞退的情况，实习生的权益保障和法律责任需要进行详细分析。根据相关法律法规，实习生在劳动关系中享有一定的权益保护，例如合理的工资待遇、工作时间限制、休假权利等。如果公司辞退实习生违反了相关法律规定，实习生可以寻求法律救济，维护自己的权益。同时，根据具体的协议内容，实习生与公司之间可能存在约定的法律责任，例如违约金、违约责任等。因此，在实习生遭遇辞退后，应及时咨询专业律师，对协议和相关法律进行细致分析，以保护自身权益并追究公司的法律责任。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第二十八条的规定，实习生在劳动关系中享有一定的权益保护。如果实习生被辞退且公司违反相关法律规定，实习生有权寻求法律救济，维护自身权益。同时，根据具体的协议内容，实习生与公司之间可能存在约定的法律责任。因此，在遭遇辞退后，建议实习生及时咨询专业律师，对协议和相关法律进行细致分析，以保护自身权益并追究公司的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习签了三方公司辞退
签了三方协议可以不去实习吗? 如果签了三方协议,可以不去,但是会承受一定的违约责任。三方协议其实应当被视为合同，因为是毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的情况下签署的，受《民法典》的保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文
实习生签实习协议辞退有赔偿吗
法律分析：一、实习生签实习协议辞退有赔偿吗实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约...查看全文
实习公司会给签三方协议吗
一、实习公司会给签三方协议吗不一定会给签，实习期要求签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题...查看全文
公司辞退怀孕实习生
法律分析：1、劳动者不符合录用条件的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳...查看全文
我是实习生签了三方在实习期被公司辞退公司要赔钱的嘛?
实习生被辞退是否有补偿要根据具体情况判断。在校实习生无法受到《劳动合同法》保护，无法请求补偿。如果实习协议未明确赔偿，未毕业实习生辞退难要求赔偿。已毕业实习生被辞退，除试用期内外，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十...查看全文
公司是否必须给实习生签署实习协议
法律分析：一、公司是否必须给实习生签署实习协议是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。二、不签订劳动合同对劳动...查看全文
实习生需要签订三方协议么
可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文
实习学生签订了三方协议，公司是否应该在实习期为其投保
实习期公司不购买保险，毕业前与公司没有劳动关系，不需要购买保险。试用期员工与公司有劳动关系，公司需要购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位应在成立后30日内申请社保登记，否则社保经办机构核定应缴纳的...查看全文
公司未与员工签订合同，实习生提前辞退
学生实习期间未签订合同的，一般不得随意离职。学生实习应签订实习协议，明确各方责任和义务，协议内容不能违反法律法规。根据《职业学校学生实习管理规定》，学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，未签订协议不得安排实习。实习管理应遵循一般...查看全文
实习签第三方协议
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全...查看全文
实习生实习期签订合同对公司有影响吗
一般出来实习的时候，公司与实习生签订的都是实习协议，那么实习生实习期签订合同对公司有影响吗?接下来将由为您介绍关于实习生实习期签订合同对公司有影响吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文
实习生第三方约什么时候签订
第三方合同一般在毕业之前签订。第三方合同又称之为三方协议,因为毕业之前没有毕业证,所以只能根据劳务合同来进行第三方协议的签订,三方协议一般就是正式劳动合同前的保障协议。 &n...查看全文
实习生需要签订三方协议吗
可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文
实习生需要签订三方协议吗
法律分析：可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间...查看全文
实习生需要签订三方协议嘛
可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文
实习生需要签订三方协议吗
可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实...查看全文
在读实习生签订了第三方协议后，想离职公司不放人怎么办?
实习生签了实习合同后，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。依据《劳动合同法》第三十七条，...查看全文
实习生要签三方协议吗
实习期要签三方协议吗 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕...查看全文
实习生在实习期间被公司辞退，需赔偿吗？
根据不同情况处理实习生辞退问题：1）未建立劳动关系，无法请求补偿；2）实习协议未明确赔偿，难要求赔偿；3）毕业后被辞退，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条规定，劳动者提前通知可解除合同，用人单位需支...查看全文
实习生到公司实习是必须要签实习合同吗，如果签的是兼职合同，公司会付什么责任?
实习关系与劳动关系的区别及法律依据。实习生与实习单位签订实习协议为实习关系，不需劳动合同；在校生利用业余时间勤工助学为劳务关系，也不需劳动合同；符合法律规定的事实劳动关系应签订劳动合同。根据相关法律文件，用人单位未签订劳动合同但同...查看全文
推荐律师
熊闯
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务119人次
热门法律问题
