劳动者请病假发放的薪资规章如下: 1、病假六个月以内的，发放数额为本人薪资百分之六十至百分之一百。2、病假六个月以上的，发放数额为本人薪资百分之四十至百分之六十。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条工人与职员因病或非因...查看全文

一、请病假半个月工资规定是什么? 根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”...查看全文

法律分析:请病假半个月的工资规定:如果职工患病，则在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，尽管病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于该标准的80％。法律依据:_...查看全文

法律分析：根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规...查看全文

根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数;当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位、职位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...查看全文

病假工资计算原则及系数确定，根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按岗位工资的70%计算，不低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定，连续休假6个月以内按工资的60%-100%计发，超过6个月按40%-60%计发。病假工资计算公式为...查看全文

一、请病假半个月薪资规章是什么? 根据国家《劳动法》的规章，病假期间由于员工不上班，因此其薪资并非按实计发，而是按照“日薪资×病假薪资比例×病假天数”的公式来发放。日薪资并非完全是员工每天的薪资，它是“月薪资计算基数÷当月计薪日”...查看全文

法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

文章主要讲述了病假工资的计算方法，包括计算基数和计算系数的确定，并给出了具体的计算公式。另外，文章还简要介绍了病假工资的定义。 病假工资的计算方法及定义。...查看全文

病假工资是员工们都非常关心的一件事情，不痛的病假期是享受不同工资的。那么，大家知道请半个月病假工资怎么计算吗? 一、请半个月病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连...查看全文

如果当事人只请五天病假那么是不应该扣工资的。只要是病假都在两个月之内,那么工资还是按照原工资来发,只是如果病假已经超过了两个月,那么在超过两个月后的第三个月工作年限是当事人能够领到工资多少的具体依据。 五天病假期间公司向员工发放的...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

工资延期支付违法，除特殊情形外不得推迟发放。用人单位延期10天支付工资属轻微违法，可投诉劳动监察。依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

请假半个月没问题，这属于短期请假，只需要与公司商量一致即可。如果请长期病假，公司会根据你在公司工作的年限和实际工作经验，给你三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

请问可以请半个月的病假吗？这属于短期病假，只需要与雇主商量一下就好了。如果是长期病假，根据您在公司的工龄，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

法律分析:请病假一个月有工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...查看全文

一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的9...查看全文

劳动合同约定的基数不能低于职位工资标准，无约定时可依据工会或职工代表的集体劳动合同约定，若无工会则按当前工资的70%计算病假工资，单位不得随意扣职工工资。...查看全文