病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间可以获得的报酬。根据《劳动保险条例实施细则》，员工病假半个月工资的计算标准是根据工龄不同，分别为本人工资的60%、70%、80%、90%和100%。...查看全文

压半个月工资是不合理的行为，意思是将上个月的工资延迟到本月15号或之后发放。以一个月30天计算，实际上班天数为17天，按日薪100元计算，应得工资为1700元。然而，这笔工资被推迟到了7月15日或之后发放。...查看全文

病假工资是员工们都非常关心的一件事情，不痛的病假期是享受不同工资的。那么，大家知道请半个月病假工资怎么计算吗? 一、请半个月病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位、职位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...查看全文

病假工资计算原则及系数确定，根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按岗位工资的70%计算，不低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定，连续休假6个月以内按工资的60%-100%计发，超过6个月按40%-60%计发。病假工资计算公式为...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

一、病假一个月工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

企业应根据职工工龄，支付短期病假工资和长期病假救济费。短期病假工资根据工龄不同，按工资的60%-100%计发；长期病假救济费根据工龄不同，按工资的40%-60%计发。本人工资指实得工资的70%。...查看全文

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原...查看全文

对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年，则按照80%的工资计发;连续工作四年到六...查看全文

一、病假一个月工资怎样计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文

压半个月工资的做法是将上个月的工资延迟到每月15号发放，但这种行为是不合理的。举例来说，以日薪100元为例，如果6月14号开始上班，实际上上个月的工作天数只有17天。因此，应得的6月工资是100元×17天=1700元。然而，这笔1...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 ...查看全文

我们在生病之后，如果病情比较严重的话，可能请假的时间也比较长，那么如果他人病假的时间为六个月，这个时候是怎样计算工资的？相关的规定是怎样的呢？ 一、病假6个月怎么计算工资 对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 如...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算...查看全文

孕妇病假工资应按工龄比例支付，不得低于最低工资的80%。对于事假工资，企业可以选择不支付。职工请事假期间的工资待遇根据不同性质而定，工人一般不发工资，行政人员和技术人员请事假超过两个工作日不发工资。孕妇可以依法对公司提起投诉，如果...查看全文

北京病假工资计算方法及标准：根据劳动合同或集体合同约定，用人单位应支付病假工资，不得低于北京市最低工资标准的80%。具体计算方式为职工工资的70%除以20.92（天），根据连续工龄划分不同标准。...查看全文