在工厂里面没有签合同算正式员工吗要扣我的工资怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式员工没签合同有工资吗

法律分析：上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 ...查看全文

问没有签合同算正式员工吗

答

法律分析：一、没有签合同算正式员工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

问没签合同算正式员工吗？

答

律师分析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没签合同算正式员工吗

答

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文

问没签合同算正式员工吗？

答

法律解析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没有签转正合同算正式员工吗?

答

没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文

问工厂里面随意扣员工的工资

答

一、工厂乱扣工资怎么维权用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问厂里签了合同是正式工吗

答

一、厂里签了合同是正式工吗签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律...查看全文

问没订签合同算正式员工吗

答

没有签合同算正式员工需要分情况考虑：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工；2、工作一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工属于正式员工；3、员工可以申...查看全文

问厂里扣员工工资合法吗

答

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

问厂里扣员工工资合法吗？

答

律师分析：不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代...查看全文

问没签合同算正式员工嘛？

答

律师解答： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问在工厂里上班没签合同,工厂算违法吗?？

答

法律解析：单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

问在工厂里上班没签合同,工厂算违法吗?？

答

律师分析：单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

问厂里面没有事做，是计件工资，没有保底工资，现在提出急辞工，要扣员工工资合法吗合法吗？

答

劳动纠纷解决途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。用人单位不执行仲裁裁决时，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动行政部门应在...查看全文

问没签合同算正式工吗

答

法律分析：一、没签合同算正式工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

法律分析:1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　2、员工可以...查看全文

问没有签订劳动合同算正式员工吗？

答

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文