只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后公司不需要再签订新的合同。
不签劳动合同只签试用期合同可以吗
一、不签劳动合同只签试用期合同可以吗?
不可以，员工入职以后的一个月之内必须签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同中需载明哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同存在哪些情形是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
四、劳动合同生效的条件有哪些?
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
五、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
总之，事实劳动关系中不签劳动合同只签试用期合同是不可以的，试用期的时间可以超过一个月，但超过一个月不满一年没有签订过书面劳动合同的要付双倍工资。实际上签完劳动合同后如果员工没有通过试用期的考察，公司是可以单方辞退的。
相关内容：劳动者不续签合同有补偿吗
一、劳动者不续签合同有补偿吗?
没有补偿，在特定情形下终止劳动关系的公司才要支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、单项劳动合同。
单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一般劳动合同到期后劳动者不续签合同没有补偿，通常用人单位应该在劳动合同到期前一个月咨询员工的续签意向，员工不愿意续签劳动合同的也应该提前告知用人单位。双方都同意续签劳动合同的，要重新签订新的劳动合同。
合同签字只签了姓有效吗
合同签字只签了姓有效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。其中的签名一般要求与身份证上的姓名一致，但如果合同当事人协商后同意只签姓的，合同也可以依法成立且生效。
只签了一份借款合同有效吗
只签了一份借款合同符合下列要求就是有效：合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；借款合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
试用期内合同有效吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
欠条只签了名字有效吗
欠条只签名字符合下列条件是有效的：签订欠条的行为人具有相应的民事行为能力；签订欠条的行为人意思表示真实；欠条的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
