一、工伤的待遇有哪些
工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2、3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
二、受伤职工怎么办理工伤鉴定
受伤职工的工伤鉴定步骤是什么？
律师回答
摘要：工伤待遇包括工伤认定、工伤医疗待遇和工伤津贴，工伤职工或其亲属需在工伤发生后15日内向劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，劳动行政部门将在7日内进行认定，工伤职工需停工接受治疗，期间按月领取工伤津贴，标准为受伤前12个月平均工资收入。工伤鉴定需由劳动行政部门组织工伤保险经办机构进行取证。
延伸阅读
工伤鉴定流程及注意事项
工伤鉴定是指对受伤职工的工伤进行确认和评估的过程。在办理工伤鉴定时，需要按照一定的流程和注意事项进行操作。首先，受伤职工应尽快向所在单位报告工伤，并填写相关的工伤申报表。随后，单位应及时将工伤申报表提交给劳动保障部门，并提供相关证据材料。劳动保障部门将组织专业人员进行工伤鉴定，包括对伤情、工伤原因等进行评估。鉴定结果将由劳动保障部门出具工伤鉴定书。受伤职工和单位均有权对鉴定结果提出异议，并进行复议或申请司法救济。在办理工伤鉴定时，受伤职工应注意提供真实、完整的证据材料，配合劳动保障部门的调查和鉴定工作。此外，受伤职工还应及时了解自身的权益和保障措施，如工伤医疗、伤残赔偿等，并咨询专业律师或劳动保障部门的相关政策和规定，以保障自身合法权益。
工伤鉴定是指对受伤职工的工伤进行确认和评估的过程。在办理工伤鉴定时，需要按照一定的流程和注意事项进行操作。首先，受伤职工应尽快向所在单位报告工伤，并填写相关的工伤申报表。随后，单位应及时将工伤申报表提交给劳动保障部门，并提供相关证据材料。劳动保障部门将组织专业人员进行工伤鉴定，包括对伤情、工伤原因等进行评估。鉴定结果将由劳动保障部门出具工伤鉴定书。受伤职工和单位均有权对鉴定结果提出异议，并进行复议或申请司法救济。在办理工伤鉴定时，受伤职工应注意提供真实、完整的证据材料，配合劳动保障部门的调查和鉴定工作。此外，受伤职工还应及时了解自身的权益和保障措施，如工伤医疗、伤残赔偿等，并咨询专业律师或劳动保障部门的相关政策和规定，以保障自身合法权益。
结语：工伤待遇包括工伤的认定和相应的保险待遇。根据《企业职工工伤保险试行办法》，工伤应当在事故发生后15日内向劳动行政部门报告并申请保险待遇。工伤职工享受工伤医疗待遇，包括挂号费、住院费、医疗费、药费和就医路费的全额报销。工伤期间，工资停发，改为发放工伤津贴，标准为受伤前12个月平均工资收入。办理工伤鉴定时，受伤职工应尽快报告工伤并提供相关证据材料。劳动保障部门将组织专业人员进行鉴定，出具工伤鉴定书。受伤职工和单位有权对鉴定结果提出异议，并进行复议或申请司法救济。受伤职工应了解自身权益和保障措施，并咨询专业律师或劳动保障部门的相关政策和规定，以保障自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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