员工入职半个月后无劳动合同，离职时应一次性支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。...查看全文

辞职了工资没有结清怎么办没有签劳动合同辞职工资多久结清？ 没有劳动合同离职后工资在办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、...查看全文

用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资，无论是根据《工资支付暂行规定》还是《深圳市员工工资支付条例》，都规定了解除或终止劳动合同时的工资支付要求。根据规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止劳动合同后的三个工作日内一次性...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合...查看全文

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还可以要...查看全文

法律分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 劳动法规定辞职当天结清工资。根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资，并出具相关的离职证明材料。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

劳动者辞职未签合同，离职当天要结清工资，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付双倍月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第48条，最低工资标准由地方政府规定，用人单位支付工资不得低于最低工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动法规定辞职后十五天内结清工资，但具体根据用人单位的规定执行。若劳动者违法离职导致用人单位损失，可从其工资中扣除赔偿。若公司拖欠工资，可通过调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的离职工资多久结清劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同离职后工资多久必须结算？劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...查看全文

法律分析：一、劳动法辞职后多久结清工资劳动法规定辞职十五天之内结清全部工资。有些用人单位是会当天结清工资，有的是会在下个月发放工资之日结清，因此要根据用人单位的规定即可。劳动法辞职马上离职工资的计算是如果对用人单位造成...查看全文

一、没签劳动合同离职后几天要把工资结清没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。二、没...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同离职后工资多久必须结算劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳...查看全文

没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。一、离职不马上结工资怎么办根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是...查看全文

法律分析：1、无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的; 2、未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经...查看全文

用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时签订两份劳动合同的员工可能面临解除劳动合同和经济损失赔偿的后果。公司有权解除劳动合同的情况包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。如果员工给公...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同劳动合同离职工资什么时候结清？1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。...查看全文