员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同，离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签劳动合同离职多久结清工资?
律师回答
摘要：员工入职半个月后无劳动合同，离职时应一次性支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
延伸阅读
离职后未签劳动合同，工资结清时间会受到影响吗？
离职后未签劳动合同，工资结清时间可能会受到一定影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，约定了双方的权利和义务。在没有签署劳动合同的情况下，工资结算可能会面临一些问题。首先，雇主可能会对工资支付时间进行拖延或不按时支付。其次，缺乏劳动合同可能导致工资计算和结算方式不明确，可能存在争议和纠纷。因此，建议离职前与雇主协商签订劳动合同，明确工资结算方式和时间，以确保自身权益的保障。
离职后未签劳动合同，工资结清时间可能会受到一定影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，约定了双方的权利和义务。在没有签署劳动合同的情况下，工资结算可能会面临一些问题。首先，雇主可能会对工资支付时间进行拖延或不按时支付。其次，缺乏劳动合同可能导致工资计算和结算方式不明确，可能存在争议和纠纷。因此，建议离职前与雇主协商签订劳动合同，明确工资结算方式和时间，以确保自身权益的保障。
结语：根据劳动法规定，离职后未签订劳动合同可能会影响工资结清时间。建议在离职前与雇主协商签订劳动合同，明确工资结算方式和时间，以确保自身权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。工资支付必须按约定日期进行，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。完成一次性临时劳动或某项具体工作后，用人单位应立即支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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