员工辞职后，处理没有用完的调休的办法：如果员工是在休息日加班且不能安排调休的，可以与单位协商，请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。...查看全文

员工辞职后，处理没有用完的调休的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的，可以与单位协商，请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。...查看全文

员工辞职后没有用完的调休如何让处理 《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定...查看全文

调休是员工辞职后需要妥善处理的问题。根据《劳动法》规定，休息日安排员工工作且不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。每个公司对补休有不同规定，员工在收到调休单时应注意有效期和使用说明。根据法律依据第四十四条，延长工...查看全文

员工辞职后，未使用的调休如何处理？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条至第四十五条，如果员工在休息日加班且无法安排调休，可以与单位协商，要求按不低于工资的百分之二百标准支付调休费用。...查看全文

员工离职时未使用的加班调休应以加班费形式支付，加班费为平时工资的2倍。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间，而应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。休息日加班费为工资的2倍，法定休假日...查看全文

法律分析：辞职时调休应该如何处理《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有...查看全文

1、产假休完就辞职，没有提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...查看全文

辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪资报酬。 2、折算方法为:(当年度在本单位已...查看全文

公司处理员工辞职和辞退的程序包括员工向公司提出辞职申请,公司应该在员工离职前尽可能提供支持,并制定程序确保所有员工在离职前得到适当的安排,包括安排员工交接工作、安排离职员工接受培训或指导、以及提供必要的文件或文件夹等。公司还应该制...查看全文

员工离职时如未休完年假且未办理离职手续，可享受年休假；离职后，可要求单位支付未休年假的工资报酬，金额为该员工日工资收入的300%。...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位...查看全文

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数...查看全文

只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申...查看全文

律师分析： 只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那...查看全文

律师分析:任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休...查看全文

法律分析：一、离职调休没休完怎么办劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，...查看全文

劳动法对于女职工是有一些保障的，比如女职工可以依法休产假，但是产妇在产后身体都会特别的虚弱，如果没有多加的注意保养和调理，身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了，如果不想在继续上班，休完产假可以马上辞职吗...查看全文