工资包含哪些类型?

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摘要:工资是指在劳动合同规定下,用人单位支付给劳动者的各种工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资可以用奖金、计时工资、计件工资、津贴和补贴、定额工资、浮动工资等方式表示。
工资可以用以下几种方式来表示:奖金、计时工资、计件工资、津贴和补贴、定额工资、浮动工资。工资是指在劳动合同规定下,用人单位支付给劳动者的各种工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
延伸阅读
工资包含哪些项目?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当包含用人单位支付给劳动者的工资、社会保险费、住房公积金等。其中,工资是指用人单位根据国家规定和本单位实际情况,按照劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定,用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况,向劳动者按时足额缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》第四条的规定,住房公积金是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金,用于职工购买、建造、翻建、租赁住房。
因此,工资包含的项目应当符合国家规定和本单位实际情况,并且应当按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。
结语:工资是劳动者通过劳动合同获得的报酬,包括奖金、计时工资、计件工资、津贴和补贴、定额工资、浮动工资等方式。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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