法律分析:劳动合同没到期，辞职的话一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条...查看全文

法律分析：1、劳动合同没到期，一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条，用人单位为劳动者提...查看全文

如果合同没有到期一般是不属于违约的，不存在支付违约金的情况，但如果存在其它合同中规定的违约情况的，那么就是需要支付违约金，并承担有关违约责任的，具体情况可以结合实际而定。一、 如果合同没有到...查看全文

合同未到期离职是否要给违约金 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者...查看全文

法律分析：一、签劳动合同,还没到期辞职要赔违约金吗?如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。下列情况下辞职不付违约金：...查看全文

一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同到期一般是不存在违约的情况,所以不支付违约金,但如果一方被用人单位培训的,或者违反了有关竞业规定的,是需要按照规定来支付违约金的,具体标准可以由双方协商进行认定。一、劳动合同到期是否...查看全文

法律分析：劳动者支付违约金情形首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，...查看全文

法律分析：一、劳动合同需要赔违约金吗1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。二...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需要赔偿违约金吗原则上解除劳动合同是不存在违约金的。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...查看全文

劳动者辞职权及违约金支付的法律规定。劳动者享有法定的辞职权，提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同，一般无需支付违约金。但若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 不需要赔偿违约金。 支付违约金的情况只有两种：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...查看全文

律师解答： 不需要赔偿违约金。 支付违约金的情况只有两种：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...查看全文

法律分析：一、合同里写了违约金,没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员...查看全文

劳动合同违约一般需要承担相应的法律责任。违约方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据违约程度和造成的损失而定。受违约方可以依法要求维权，要求对方履行合同或赔偿损失。在解决劳动合同违约问题时，应当参考相关法律法规和劳动合同的具体约...查看全文

法律分析：劳动合同不到期不一定需要交违约金，若是违约的一方是劳动者，违反的约定与以下法律规定有关，那么违约劳动者就极有可能需要按照约定承担支付违约金的责任： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿， 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

1、劳动合同没到期，一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文