劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被单位辞退举证流程有以下五步：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度；
3、职工违章违法的有关证据材料等；
4、职工的工资、奖金收入情况等；
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十年以上工龄解除劳动合同应如何赔偿？
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
十年以上工龄解除劳动如何赔偿
法律分析：一、十年以上工龄解除劳动如何赔偿1、十年以上工龄的劳动者如果被违法解除劳动的，用人单位要按其在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，赔偿一个月的工资。...查看全文
工作了十年以上公司解除劳动合同应如何赔偿？
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
三十年工龄解除劳动合同赔偿
工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项规定。符合者，用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行合同，否则用人单位应按两倍经济补偿金标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，连续工作满...查看全文
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
法律分析：一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按...查看全文
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿？
一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
法律分析：超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下: 1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。 2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
十年以上工龄解除劳动时的赔偿标准如下: 1、如果是用人单位过失性辞退的话，没有经济补偿和赔偿金。 &nbs...查看全文
十年以上工龄员工劳动合同解除后的赔偿问题
解除劳动合同超过十年，需支付10个月工资的2倍赔偿金；十年工龄的经济补偿金为10个月工资，根据工作年限不满一年或不满六个月，按不同比例计算；非法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。...查看全文
针对十年以上工龄员工的劳动合同解除赔偿问题
劳动者连续工作满十年，被辞退时用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于...查看全文
劳务派遣工龄十年以上，单位解除合同，如何获得赔偿？
劳务派遣解除合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所...查看全文
工龄20年以上解除合同要如何赔偿
法律分析：1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满3...查看全文
工龄20年以上解除合同要如何赔偿
法律分析：1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满3...查看全文
工作五年以上解除劳动合同如何赔偿
一、工作五年合同工解聘如何赔偿 合同工工作五年后，如果被非法解聘的，可以依据劳动合同法的规定，获得解聘前十二个月平均工资五个月的工资赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
三十年工龄解除劳动合同赔偿多少钱
法律分析：劳动者在用人单位工作三十年，解除劳动合同需要支付经济补偿金的，支付30个月工资；月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付12个月工资；需要支付双倍赔偿金的，支付60个月工资。...查看全文
工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
法律分析：一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文
工作了十年以上公司解除劳动合同应怎样赔偿？
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
工作了十年以上公司解除劳动合同应应该怎么赔偿？
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
十级工伤解除劳动合同如何赔偿金？
十级工伤解除劳动合同时应支付一次性赔偿金，赔偿金额为7个月的本人工资。工伤认定申请需要提供身份证明、劳动合同、医疗证明、事故报告等相关材料。...查看全文
工作10年以上解除劳动合同赔偿
法律分析：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...查看全文
推荐律师
王鹏飞
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务249人次
热门法律问题
