发生工伤单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门。即人力资源和社会保障局申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
宁波工伤认定超过30天怎么办
律师回答
摘要：工伤认定申请的时限及程序：单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但费用由单位承担。若单位未申请认定，职工可在1年内到社保部门申请认定。社保部门60日内作出认定决定，对明确的申请则15日内作出决定。职工需在事故发生后30日内向社保部门提出认定申请。
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宁波工伤认定超过30天后如何维权？
当宁波工伤认定超过30天后，您可以采取以下措施来维权。首先，收集和保留所有相关的证据和文件，包括工伤认定通知、医疗记录和证人证言等。其次，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的维权途径。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议。接下来，根据律师的指引，向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。在此过程中，确保按时提交申诉或诉讼所需的文件和证据。最后，积极参与调解或庭审过程，并遵守相关法律程序。维权过程可能会耗时，但坚持维护自己的权益是非常重要的。请记住，在维权过程中与律师保持密切沟通，并遵循其专业建议。
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结语：工伤认定申请是职工维护权益的重要步骤。单位应及时申请认定，超过30天不超过1年也可申请。如果单位不申请，职工或近亲属可在1年内向社会保险行政部门申请认定。社保部门将在60天内作出认定决定，对于明确的案件，将在15天内作出决定。若工伤认定超过30天，职工可采取法律措施维权，包括收集证据、咨询律师、提起申诉或诉讼等。维护权益需耐心和坚持，与律师密切合作并遵循其建议是关键。
法律依据
《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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