退休年龄到了合同没到期怎么办

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》,一旦达到法定退休年龄,雇主和员工之间的劳动关系将自然终止,劳动合同也会自动失效。然而,如果你的社保缴费年限符合退休要求,你可以要求雇主为你正常办理退休手续,从而享受每月的养老金,并获得退休人员医保报销待遇。至于是否继续在原单位工作,这将取决于你和雇主是否愿意进行协商。
具体见内容。
按照《劳动合同法》,达到法定退休年龄,用人单位和劳动者的劳动关系自然终止,劳动合同自然失效,如果你的社保缴费年限符合退休规定,可以请单位正常为你办理退休,即可按月领取养老金,享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作,就看你和单位是否愿意协商了。
延伸阅读
退休年龄提前到来,如何处理尚未到期的劳动合同?
当退休年龄提前到来,而劳动合同尚未到期时,您可以考虑以下解决方案。首先,与雇主进行积极的沟通,解释您的情况并提出相应的请求。您可以提议与雇主协商修改合同条款,以适应您提前退休的情况。其次,了解劳动法律法规中关于提前退休的规定,以确定您的权益和雇主的责任。如果雇主不同意修改合同或违反了法律规定,您可以考虑寻求法律援助或与劳动监察部门联系,以维护自己的权益。最后,根据具体情况,您还可以考虑与雇主协商解除合同或达成其他解决方案,以保障双方的权益。请注意,具体操作建议还需根据当地法律和合同条款进行进一步的咨询和处理。
结语:根据《劳动合同法》,达到法定退休年龄后,劳动关系自然终止,劳动合同失效。若社保缴费年限符合退休规定,可正常办理退休,领取养老金并享受医保待遇。是否继续工作需与单位协商。对于提前退休的情况,建议积极与雇主沟通,了解法律规定并维护自身权益。可尝试修改合同条款或寻求法律援助,保障双方权益。具体操作建议需咨询当地法律和合同条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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