如何撰写一份成功的劳动争议申诉书?

律师回答
摘要:劳动争议申诉书及专业提示:申诉人和被申诉人的信息填写要求,申诉请求和事实理由的明确表述,以及关于提交证据的要求和注意事项。申诉书需用钢笔填写,同时需准备好相关证据并保管好原件,及时提交证据清单和复件。
劳动争议申诉书及专业提示
申诉人:(申诉人如为个人,则此处填写:姓名,性别,出生年月日,民族,工作单位,法定住址,联系地址,电话;如为单位则填写:单位名称,单位性质,法定代表人,住所,电话)
被申诉人:(同上)
请求事项:(此处填写争议事项中申诉人的要求,要求应明确、具体,如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)
事实与理由:(填写争议事项发生的事实经过、争议内容,支持申诉请求的理由)
此致
杭州市区劳动争议仲裁委员会(一般根据单位所在地确定在哪个区,具体可与仲裁委联系确定)
申诉人:(此处个人签名、捺印,单位盖章)
年月日
专业提示:
根据被申诉人数每人一份提交申诉书副本和证据的复印件,当然仲裁庭也要有一份。
申诉人自己需留一份相应的申诉书文本。
在申诉之前,要准备好与争议相关并且是支持自己申诉请求的证据。证据的形式主要包括但不限于:书面材料(如劳动合同、培训合同、保密合同、规章制度/员工手册、工伤认定表、医院病历、建议休息证明、伤残鉴定表、考勤记录、各类通知、各类证明、律师的调查笔录、判决文书;物证(如光盘、照片);证人(如同事)名单、证人证言;录音、录像。
有证人的,应提交证人出庭作证申请书,并让证人在以后开庭审理时出庭作证,如证人不能出庭的,应当和仲裁员联系,以得到他们的认可才行。
如果自己不能取得某些证据,比如相关的部门不予配合提供材料,还要提交调查取证申请书。
另外还可以申请证据保全,以免对方或他人保管的证据被毁或消失。
在申诉之时,要提交证据清单(主要包括证据名称、份数、证据的来源、原件还是复印件、证明对象/证明内容),并提交证据的复件。
证据的提交、申请要及时,以免超过相关的规定期限,从而丧失有利的证据。
自己也保留一份证据清单、证据的复件。
证据的原件要保管好,需要在以后的开庭审理中提交。
申诉书请用钢笔填写。
延伸阅读
结语:根据劳动争议申诉书及专业提示,申诉人应准备充分的证据支持自己的请求。证据形式包括书面材料、物证、证人证言等。申诉人还可申请证据保全和调查取证。提交申诉时,请提供证据清单并保留一份复件。申诉书请使用钢笔填写。杭州市区劳动争议仲裁委员会将根据单位所在地确定具体办理地点。申诉人应在申诉书上签字、捺印或单位盖章,并保留一份申诉书文本。请根据以上要求妥善处理劳动争议申诉事宜。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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