补休期间算正常工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正常休息时间算工资吗？

律师分析：劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。 ...查看全文

问正常休息时间算工资嘛？

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律师解答：劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。 ...查看全文

问员工正常休息算工资吗

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一、员工正常休息算工资吗劳动法休息日算工资。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资...查看全文

问正常休息时间算薪资吗？

答

法律解析：劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。 ...查看全文

问工伤休假期间，算不算正常出勤？

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工伤休假不算出勤，但在特殊情况下享有相同待遇。工伤职工治疗期间，虽然属于缺勤，但根据《工伤保险条例》，他们仍享有原工资福利待遇。因此，工伤休假期间的工资待遇与出勤相同。...查看全文

问仲裁期间工资正常发吗？

答

律师分析：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可...查看全文

问仲裁期间工资正常发吗

答

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要...查看全文

问疫情期间工资正常发放吗

答

疫情期间工资正常发放吗疫情期间工资正常发放。一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工...查看全文

问疫情期间工资正常发放吗

答

法律分析:疫情期间如果企业没有停工停产或者在一个工资支付周期内停工停产的，工资正常发放；如果超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常的劳动，按不得低于当地最低工资的标准来发放；若职工未正常提供劳动的，则只有适当的生活费。...查看全文

问疫情期间工资正常发放吗?？

答

律师分析：疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...查看全文

问正常工作时间工资怎么算？

答

正常工作时间工资怎么算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入;月计薪天数小时工资=月工资收...查看全文

问休年假工资正常发吗

答

在年假期间，工资会正常发放。如果员工在同一家公司工作满一年以上，就有权利享受带薪年假。员工累计工作时间满一年但不满十年，年假为五天；满十年但不满二十年，年假为十天；满二十年以上，年假为十五天。...查看全文

问正常工作期间工资包括加班吗

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工资中含有加班费吗工资中含有加班费的，但是加班费是另算的，不是以劳动合同签订的实际工资，它是另外一种劳动报酬，发工资是加在里面的。《工资支付暂行条例》第三条；工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支...查看全文

问疫情期间上班是正常工资吗？

答

疫情期间上班工资按照法定规定支付，休息日加班支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。被隔离观察期间的工资按照正常工资发放。...查看全文

问疫情期间单位正常发工资吗？

答

律师分析：疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的...查看全文

问疫情期间工资延迟发正常吗？

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律师分析：疫情期间工资延迟发正常。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问仲裁期间工资正常发嘛？

答

律师解答：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可...查看全文

问休假期间算工资吗

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法律分析：一、休假期间算工资吗劳动法休假工资的算法如下：1.法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。2.职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。3.员工因私事请假,没有为用人单位提供...查看全文

问工伤退休工资和正常退休工资一样吗

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工伤退休工资和正常退休工资不一样。因工伤退休的员工按人身损害赔偿，伤残一至十级的一次性伤残补助金从二十七个月的本人工资到七个月的本人工资此之外还要支付一定的伤残津贴。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...查看全文

问工伤退休工资和正常退休工资一样吗

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不一样。工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害...查看全文