律师分析： 劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。 ...查看全文

法律解析： 劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。 ...查看全文

一、员工正常休息算工资吗劳动法休息日算工资。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资...查看全文

律师分析:加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可，不过，法定节日工作不允许调休。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定...查看全文

法律分析：一、正常休息时间是几点不算扰民？夜间扰民是晚上22点至次日6点。1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地...查看全文

正常工作时间工资怎么算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入;月计薪天数小时工资=月工资收...查看全文

一、正常时间工作时间工资核算方式A：(固定月薪bai/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时d加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。B：(固定月薪-固定月薪/20...查看全文

律师分析: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能...查看全文

正常工作时间的计算方法包括年工作日和月工作日的计算，年工作日为365天减去休息日和法定节假日，得到250天；月工作日为年工作日除以12个月，得到20.83天/月。而月计薪天数为（365天-104天）除以12个月，得到21.75天。...查看全文

法律分析:正常工作时间的计算方法:年工作日是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。...查看全文

法律分析：一、休息时间开会是属于正常的吗休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具...查看全文

律师解答： 有，1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离...查看全文

律师分析:一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休...查看全文

律师解答： 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可...查看全文

根据《工伤保险条例》，判断是否算工伤需考虑事发过程及原因，七种法定工伤情形和三种视同工伤情形。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。工伤认定机构需要详细资料才能做出准确结论。自己在上班时间开小差受伤不算工伤...查看全文

工伤休假不算出勤，但在特殊情况下享有相同待遇。工伤职工治疗期间，虽然属于缺勤，但根据《工伤保险条例》，他们仍享有原工资福利待遇。因此，工伤休假期间的工资待遇与出勤相同。...查看全文

正常工作时间怎么算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 正...查看全文

国家规定施工时间为早上6时至晚上10时。建筑施工过程中，早上6点至晚上10点，噪音不得大于70分贝，晚上10点至次日早上6点，噪音不得大于55分贝。超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。如果造成环境噪声污染的设备的种类、数量、噪声...查看全文

律师解答： 疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...查看全文

律师解答： 根据法律规定，工作时间不仅包含实际工作时间，还包括工作准备时间、工间休息时间、人体自然需要时间（喝水、上厕所等）、工作交接时间。因此，中休10分钟应视为上班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业...查看全文