律师分析： 根据法律规定，工作时间不仅包含实际工作时间，还包括工作准备时间、工间休息时间、人体自然需要时间（喝水、上厕所等）、工作交接时间。因此，中休10分钟应视为上班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业...查看全文

法律分析：依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加 班是指用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作 时间以外工作。双休日出差是否算作加班 关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围 内的劳动。如果劳动者提...查看全文

加班不支付加班费违法。用人单位超过8小时需支付加班工资，迟到10分钟不违法，但延长工作时间需遵守劳动法规定，否则构成违法。加班工资计算公式：延长时间1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。劳动者应了解劳动法律法规，避免劳动纠纷。...查看全文

律师解答： 上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因...查看全文

律师分析： 上下班时间不算工作时间。一、制度工作时间的计算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天，季工作日：250天÷4季2.5天/季，月工作日：250天÷12月0.83天/月，工作小时数的计算：以月...查看全文

上下班路上是不算工作时间的，上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间，但是在路上受伤的有可能认定为工伤。上下班途中工伤的认定要符合相关法律法规规定的情形才算。　　一、上下班路上算工作时间吗　　上下班路上不算工作时间。但新劳动法中...查看全文

法律分析:司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...查看全文

工作中午休息受伤，属于从事与工作有关的预备或结束工作时发生的事故伤害，应被认定为工伤。如果员工因工作原因受伤，并经过工伤认定，则享受工伤保险待遇；其中，如果经过劳动能力评估，确认丧失劳动能力，则享受伤残待遇。...查看全文

下夜班当天算休吗？根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。根据企业生产特点，经...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...查看全文

根据《工伤保险条例》，判断是否算工伤需考虑事发过程及原因，七种法定工伤情形和三种视同工伤情形。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。工伤认定机构需要详细资料才能做出准确结论。自己在上班时间开小差受伤不算工伤...查看全文

律师解答： 是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析：一、上下班路上算工作时间吗上下班路上不算工作时间。但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过...查看全文

依据我国相关法律的规章，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二...查看全文

1，劳动法没有休息时间包含在工作时间内的规定。      2，劳动法只规定每日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时，并且每周有一天的休息日即为合法。...查看全文

律师解答： 劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。 ...查看全文

法律分析：是要根据具体的情况具体考虑的,也就是说要根据工作性质来决定的。比如超市收银,这种工作一般中午不休息,吃饭时间是轮着去吃的,吃饭时间并不会减少工作量,而且工作是不会停止的,这种情况下吃饭时间是算入工作时间的。对于那些吃饭期...查看全文

律师分析： 只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，...查看全文

只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间...查看全文

午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文