下夜班的当天一般不算休息，用人单位仍然要支付劳动者在当天的工作报酬。单位应当每周至少安排劳动者休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。下夜班当天算休吗的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
晚上上班是否算作休息
律师回答
摘要：下夜班当天算休吗？根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。根据企业生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
延伸阅读
晚上上班是否属于工作时间
晚上上班是否属于工作时间取决于具体的工作安排和合同约定。一般来说，晚上上班通常被视为工作时间，特别是对于那些需要在晚间提供服务或处理紧急事务的职业。这可能涉及到轮班制、夜班或需要加班的工作。然而，对于其他工作岗位，晚上上班可能会被视为非工作时间，特别是在传统的工作时间范围之外。因此，是否将晚上上班视为工作时间取决于具体的行业、公司政策以及雇佣合同的约定。雇员应该仔细阅读合同和公司政策，以了解晚上上班是否被视为工作时间，并根据需要与雇主进行沟通和协商。
晚上上班是否属于工作时间取决于具体的工作安排和合同约定。一般来说，晚上上班通常被视为工作时间，特别是对于那些需要在晚间提供服务或处理紧急事务的职业。这可能涉及到轮班制、夜班或需要加班的工作。然而，对于其他工作岗位，晚上上班可能会被视为非工作时间，特别是在传统的工作时间范围之外。因此，是否将晚上上班视为工作时间取决于具体的行业、公司政策以及雇佣合同的约定。雇员应该仔细阅读合同和公司政策，以了解晚上上班是否被视为工作时间，并根据需要与雇主进行沟通和协商。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。晚上上班是否属于工作时间取决于具体的工作安排和合同约定。对于需要在晚间提供服务或处理紧急事务的职业，晚上上班通常被视为工作时间。但对于其他工作岗位，晚上上班可能会被视为非工作时间。雇员应仔细阅读合同和公司政策，并与雇主沟通和协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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