受伤的时间正好是上班休息时间算不算工伤-法律问答|晖律网

受伤的时间正好是上班休息时间算不算工伤

回答于2024-05-04 阅读（2224）

律师回答

摘要：根据《工伤保险条例》，判断是否算工伤需考虑事发过程及原因，七种法定工伤情形和三种视同工伤情形。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。工伤认定机构需要详细资料才能做出准确结论。自己在上班时间开小差受伤不算工伤。

一、受伤的时间正好是上班休息时间算不算工伤?
这个需要根据事实本质、事发的的过程及原因来综合判断，才能作出算不算工伤的结论。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、申请工伤认定需要哪些资料?
《工伤保险条例》第十八条，规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
在这里我们只知道员工受伤的大概时间，可是，工伤认定机构也需要有整个意外伤害事故发生的其他更加详细的资料，才能得出准确的结论。而且我们在最开始也非常明确的告知大家，如果是自己在上班时间开小差受伤的话，绝对不会按工伤处理。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于受伤时间是否算作工伤，需要综合考虑事实本质、事发过程及原因。根据《工伤保险条例》规定，工伤的认定需要满足七种法定情形或三种视同工伤情形。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。然而，我们注意到如果受伤是由于员工自己在上班时间开小差所致，是不符合工伤处理的标准的。因此，在这种情况下，不会被认定为工伤。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

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