劳动争议的追诉期一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议的诉讼时效是多长？
律师回答
摘要：劳动争议追诉期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁可中断时效期间，重新计算。若因不可抗力等正当理由未能在规定期间内申请仲裁，时效中止。劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。
延伸阅读
劳动争议的诉讼时效如何计算？
劳动争议的诉讼时效计算方式取决于不同的法律体系和国家/地区的规定。一般而言，劳动争议的诉讼时效是指从劳动争议发生之日起，到提起诉讼的最后期限。具体计算方法可能涉及以下因素：劳动争议的性质、涉及的法律条款、适用的法律程序等。在某些国家/地区，劳动争议的诉讼时效可能会根据具体情况而有所不同，例如，可能会根据争议的性质和双方当事人的身份进行区分。因此，建议在具体情况下咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确和可靠的诉讼时效计算方法。请注意，以上回答仅供参考，具体情况应以当地法律规定为准。
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结语：劳动争议的追诉期为一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始。在特定情况下，仲裁时效可能会因为当事人之间的主张权利、请求救济、同意履行义务等而中断或中止。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人未能在规定的仲裁时效期间内提起申请，仲裁时效将会中止。劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。需要注意的是，不同的法律体系和国家/地区可能有不同的计算方式和规定，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取准确的诉讼时效计算方法。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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