竞业限制是保护企业权益的重要措施之一,如果没有这个约定,企业的敏感信息很容易被泄露,从而给企业带来严重的损失。因此,这个条款的约定非常重要。
一、竞业限制：
1、竞业限制，是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职，用人单位将给予员工一定的经济补偿。
2、我国现行法律规定一方面要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地平衡这对关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到人才流动的合理性，签订竞业限制协议是目前用人单位广泛采取的做法之一。
3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同中企业没有约定竞业限制的风险有哪些？
1、竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险；
2、用人单位往往忽视签订竞业限制协议后对劳动者支付相应对价，不支付任何费用，起不到竞业限制的真正作用；
3、签订竞业限制协议损害劳动者相关权利的风险。
三、对此应对措施有哪些？
1、制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益；
2、竞业限制协议是用人单位与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的劳动者签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对劳动者离职后的竞业限制也应有合理的限制，以免影响劳动者以后的就业机会；
3、竞业限制的范围应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩大至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的就业权利；
4、竞业限制协议限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予劳动者一定的补偿费；
5、竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年；
6、合理约定竞业限制补偿金和违约金标准，在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如，当事人可事先约定违约金的数额幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的事先约定可以避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。
对于劳动合同，作为企业的应该约定好相关的劳动问题，避免以后出现纠纷问题，也避免自身权益被侵犯。竞业限制作为一个约束条款更是必要要约定的条款，如果没有这个条款企业就面临着相应的风险。
劳动合同中没有约定竞业限制相关问题，企业会怎样?
律师回答
摘要：竞业限制是保护企业权益的重要措施之一。在劳动合同中约定竞业限制可以防止商业秘密在同行业间的泄露，保护企业的利益。然而，如果竞业限制条款存在问题，比如期限超过两年、没有支付对价等，可能会导致违法约定或损害劳动者的权益。因此，用人单位在制定竞业限制协议时应权衡各方面的利弊，并采取合理的措施来保护自己的利益。同时，劳动者也应该积极配合用人单位的约定，避免违反规定。
延伸阅读
竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，规定了劳动者在离开用人单位后，需要遵守的一定限制，例如禁止劳动者在一定期限内从事与用人单位业务相同或者相似的工作。这些协议在用人单位和劳动者之间具有法律效力。
然而，并非所有的竞业限制协议都有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议需要满足以下条件才能有效：
1. 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定竞业限制；
2. 竞业限制的范围和期限必须明确；
3. 竞业限制的违反后果必须明确；
4. 竞业限制的补偿必须合理。
如果竞业限制协议不符合以上规定，或者存在其他违法行为，就可能会被确认为无效。
此外，即使竞业限制协议有效，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中包含了违反竞业限制的内容，也会导致该规定无效。
因此，用人单位在制定竞业限制协议时，需要严格遵循相关法律规定，确保协议的合法性和有效性。
然而，并非所有的竞业限制协议都有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议需要满足以下条件才能有效：
1. 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定竞业限制；
2. 竞业限制的范围和期限必须明确；
3. 竞业限制的违反后果必须明确；
4. 竞业限制的补偿必须合理。
如果竞业限制协议不符合以上规定，或者存在其他违法行为，就可能会被确认为无效。
此外，即使竞业限制协议有效，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中包含了违反竞业限制的内容，也会导致该规定无效。
因此，用人单位在制定竞业限制协议时，需要严格遵循相关法律规定，确保协议的合法性和有效性。
结语：竞业限制是保护企业权益的重要措施之一,如果没有这个约定,企业的敏感信息很容易被泄露,从而给企业带来严重的损失。因此,这个条款的约定非常重要。在劳动合同中,用人单位与掌握商业秘密的员工可以通过竞业限制协议约定,员工在离职后一定期限内,不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职,用人单位将给予员工一定的经济补偿。但是,我国现行法律规定一方面要保护企业的商业秘密,另一方面,也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地平衡这对关系,做到既能保护企业的商业秘密,又能兼顾到人才流动的合理性,签订竞业限制协议是目前用人单位广泛采取的做法之一。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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