法律分析:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间用人单位按应当支付经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

劳动合同中的竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制可约定范围、地域、期限。解除或终止劳动合同后，有竞业限制的人员在与本单位有竞争关系的其他单位从事同类业务或自行开业，竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...查看全文

劳动合同能约定竞业限制，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

1、劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。竞业限制条款只能在劳动合同或者保密协议中约定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范...查看全文

竞业限制可约定到期自动解除，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在限制期内给予经济补偿。...查看全文

法律分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

法律分析:合同期内用人单位可以与劳动者协商一致来约定竞业限制协议或者条款，双方可以约定竞业限制的范围、地域、期限、违约金等事项，但该期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_x...查看全文

法律分析:如果提供劳务一方负有保密义务，劳务合同中能约定竞业限制条款。如果提供劳务一方遵守该约定的，接受劳务一方要依法向其中支付经济补偿；如果违反该约定的，则接受劳务一方可要求对方按约定支付违约金。法律依据...查看全文

法律分析:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订竞业限制的劳动者，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析:竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定；而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

劳动者违反“竞业限制”约定需支付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，...查看全文

竞业限制是保护企业权益的重要措施之一。在劳动合同中约定竞业限制可以防止商业秘密在同行业间的泄露，保护企业的利益。然而，如果竞业限制条款存在问题，比如期限超过两年、没有支付对价等，可能会导致违法约定或损害劳动者的权益。因此，用人单位...查看全文

法律分析： 劳动者违反竞业限制约定的，那么就应该按照协议签订的约定向用人单位支付一定数额的违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的，用人单位违约的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动...查看全文

无效合同不需要支付赔偿金，无签劳动合同可主张双倍工资。竞业限制可签，需支付补偿金，否则可单方解除协议。补偿金标准各城市有规定。协议不符法律规定则有效。竞业禁止限制特定人员从事竞争业务，合同需针对重要岗位、商业秘密人员。对于当事人，...查看全文

离职后未签署竞业限制协议，员工可自由从事类似工作或同类产品经营，公司无追偿权。公司可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，违约需支付违约金。保证人除非另有约定，有权追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人，成为新债务人。并存的...查看全文

没有签订竞业限制协议离职后，劳动者可从事类似工作，用人单位无权追偿。竞业限制可在劳动合同或保密协议中约定，违反需支付违约金。保证人可向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人，成为新债务人。债务并存时，第三人加入债的关...查看全文