竞业限制能约定到期自动解除。
依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制合同中可否约定自动解除？
律师回答
摘要：竞业限制可约定到期自动解除，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在限制期内给予经济补偿。
延伸阅读
竞业限制合同的有效性与法律限制
竞业限制合同的有效性与法律限制是一个备受争议的话题。在某些司法管辖区，竞业限制合同被视为有效的法律工具，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。然而，在其他地方，法律对竞业限制合同设有严格限制，认为其侵犯了员工的就业自由权。有效性的评估通常涉及几个因素，如限制的范围、地域和时间、合同的合理性以及对员工权益的平衡考虑。法律对竞业限制合同的限制也因国家和地区而异。因此，雇主和员工在制定和签署竞业限制合同之前，应仔细考虑适用的法律框架，并咨询专业法律意见以确保合同的有效性和合规性。
竞业限制合同的有效性与法律限制是一个备受争议的话题。在某些司法管辖区，竞业限制合同被视为有效的法律工具，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。然而，在其他地方，法律对竞业限制合同设有严格限制，认为其侵犯了员工的就业自由权。有效性的评估通常涉及几个因素，如限制的范围、地域和时间、合同的合理性以及对员工权益的平衡考虑。法律对竞业限制合同的限制也因国家和地区而异。因此，雇主和员工在制定和签署竞业限制合同之前，应仔细考虑适用的法律框架，并咨询专业法律意见以确保合同的有效性和合规性。
结语：竞业限制合同的有效性与法律限制是一个备受争议的话题。在某些司法管辖区，竞业限制合同被视为有效的法律工具，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。然而，在其他地方，法律对竞业限制合同设有严格限制，认为其侵犯了员工的就业自由权。有效性的评估通常涉及几个因素，如限制的范围、地域和时间、合同的合理性以及对员工权益的平衡考虑。因此，在制定和签署竞业限制合同之前，雇主和员工应仔细考虑适用的法律框架，并咨询专业法律意见以确保合同的有效性和合规性。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
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