法定节假日后离职工资给吗-法律问答|晖律网

法定节假日后离职工资给吗

回答于2024-04-18 阅读（432）

律师回答

摘要：本文介绍了法定节假日的概念以及员工在法定节假日后离职时用人单位是否需要支付劳动者在法定节假日期间的工资。根据相关法律法规，用人单位应该为员工安排一定的带薪假期，其中包括法定节假日。如果在法定节假日后离职，用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。此外，文章还介绍了员工离职的方式以及员工离职时需要注意的事项。

首先，我们需要明确法定节假日是属于带薪的假期。根据相关法律法规，用人单位应当为员工安排一定的带薪假期，其中包括法定节假日。

那么，如果在法定节假日后离职，用人单位是否需要支付劳动者在法定节假日期间的工资呢？根据上述分析，我们可以得出结论：用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。

因此，对于这个问题，我们可以将其改写为：“一、法定节假日后离职的员工是否能够获得工资？”答案是肯定的，用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、未休年休假的工资怎么算
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
三、员工离职的方式有哪些
(一)、与单位协商解除合同
这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。
在协商解决的时候，员工要注意如下几点：
1、违约金
如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单
交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。
3、拿到退工单或者离职证明
需要注意的也是需要拿到原件。
(二)、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同
此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定
如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。
2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件;如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

延伸阅读

员工离职是用人单位与员工之间常见的一件事情，而在员工离职的过程中，用人单位需要遵守相关法律规定，并尊重员工的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，员工离职的方式有以下几种：

1. 双方协商一致解除劳动合同：用人单位与员工可以经过协商一致，解除劳动合同。这种解除方式需要双方充分沟通，确保双方在解除劳动合同的过程中，能够充分协商，达成一致意见，并依法履行相关手续。
2. 用人单位单方解除劳动合同：在某些情况下，用人单位可能需要单方解除劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。
3. 劳动者单方解除劳动合同：在某些情况下，劳动者可能需要单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以单方解除劳动合同。

在员工离职的过程中，用人单位需要遵守相关法律规定，并尊重员工的合法权益。对于员工离职方式的选择，用人单位应该根据员工的具体情况，结合劳动合同的约定，依法履行相关手续，并保障员工的合法权益。

结语：根据相关法律法规，用人单位应当为员工安排一定的带薪假期，其中包括法定节假日。如果在法定节假日后离职，用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照规定支付未休年休假工资。另外，如果员工离职，用人单位应该提前三十天通知员工并发放离职证明，或者按照劳动合同约定或者国家规定支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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