童工年龄限制是否包括18岁以下未成年人？-法律问答|晖律网

摘要：该法规规定了童工的定义、单位雇佣童工的违法行为及其处罚标准、童工自愿工作的禁止等内容。主要思想是要保护未成年人的权益，对童工的违法行为进行严格的打击和处罚，以减少童工的使用，保护未成年人的身心健康。同时，也强调了用人单位对童工使用的自觉性和责任感，要求用人单位在规定期限内改正童工使用问题，否则将面临更严重的处罚。

年龄在18岁以下的人并不算作童工,因为童工是指年龄在16岁以下的人,而18岁以下的人则是未成年人。单位雇佣年龄在16岁以下的未成年人是违法行为。雇用童工每月处五千元罚款。
一、未满十八岁算童工吗
未满十八岁不算童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、童工处罚标准是多少
雇用童工，具体处罚标准如下：
1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；
3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。
三、童工自愿打工犯法吗
童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

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