法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工享受5年的法定产假，并可以在产假结束后申请6个月的附加产假。在产假期间，用人单位应当依法缴纳社会保险费，为女职工的退休金积累提供保障。目前全国统一的女性退休年龄是55岁，但在此基础之上，各省份还存在不同程度的逐步延长。例如，北京市的女性退休年龄将于2023年逐步提高至60岁，而广东省的女性退休年龄将于2023年底前提高至55岁。值得注意的是，女性退休年龄的延长只是当前政策下的一个趋势，并不能排除未来可能再次调整的可能性。同时，女性退休年龄的具体政策也与用人单位、行业等有关，因此，在具体操作中需要结合当地政策和企业规定进行考虑。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
