1、不合法。
2、根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。非国企的，具体情况参考地方政府文件。
我家婆去世公司没给丧假合法吗
律师回答
摘要：根据国家劳动总局、财政部的通知规定，国营企业职工在职工本人结婚或直系亲属死亡时可获得1-3天的婚丧假，需由单位行政领导批准；若职工需要去外地料理丧事，还可获得路程假，但相关费用由职工自理。非国企情况请参考地方政府文件。
延伸阅读
公司员工丧假权益保障：法律规定与实际操作的差异
公司员工的丧假权益保障是一个重要的问题。根据法律规定，公司应该给予员工在家庭成员去世时的合法丧假。然而，实际操作中存在着一些差异。有些公司可能没有明确的丧假政策，或者给予的假期时间较短，无法满足员工的需求。此外，一些公司可能要求员工提供过多的证明文件，增加了员工申请丧假的难度。这种法律规定与实际操作的差异可能导致员工在丧亲之际面临更多的困难和压力。因此，我们需要进一步关注和改善公司员工丧假权益保障的实际操作，以确保员工能够得到合理的丧假安排和支持。
公司员工的丧假权益保障是一个重要的问题。根据法律规定，公司应该给予员工在家庭成员去世时的合法丧假。然而，实际操作中存在着一些差异。有些公司可能没有明确的丧假政策，或者给予的假期时间较短，无法满足员工的需求。此外，一些公司可能要求员工提供过多的证明文件，增加了员工申请丧假的难度。这种法律规定与实际操作的差异可能导致员工在丧亲之际面临更多的困难和压力。因此，我们需要进一步关注和改善公司员工丧假权益保障的实际操作，以确保员工能够得到合理的丧假安排和支持。
结语：公司员工的丧假权益保障是一个重要的问题，根据法律规定，公司应该给予员工合法的丧假。然而，实际操作中存在差异，有些公司丧假政策不明确或假期时间较短，无法满足员工需求。此外，要求提供过多证明文件增加员工申请丧假的难度。我们需要关注和改善员工丧假权益保障，确保员工得到合理的丧假安排和支持。
法律依据
中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十二条 遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。
立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
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