没有具体标准，很多法人都是公司的最终掌控者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的，为了少交税，工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少但是交的个人税就很少。另外一种是法人不是掌控者，那就要看他的...查看全文

律师解答： 公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本...查看全文

法律分析： 公司法公司减资规定是：公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百七十七条 公司需...查看全文

公司拖欠工资30天后需赔偿，应在30天内结算工资。如因困难无法按时支付，可与工会商议延期一个月支付，并备案。违规扣欠工资的需支付25%经济补偿金。若违反规定，劳动行政部门可责令支付工资、加班费及解除合同的补偿金。公司应按时足额支付...查看全文

1、到工商局更换企业营业执照2、到质监局更换组织机构代码证3、到国、地税局更换国、地税证4、去银行办理开户许可证变更、预留印鉴变更5、如果有社保登记、统计登记一并需要变更，带着上述材料即可。 &n...查看全文

律师解答： 工资标准就是岗位谈好的工资总额,这只是工资,就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资,就是从工资中拿出一定比例作为考核工资,还有各类补贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

有限责任公司股东的出资方式可以采用货币持资方式，也可以采用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的方式。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。...查看全文

一、房地产开发公司的资质是什么      房地产开发公司共有4级资质:  &nbs...查看全文

法律分析：房地产开发公司的资质是由国务院建设行政主管部门和县级以上地方人民政府房地产开发主管部门为了规范房地产开发企业经营行为，对其是否具备房地产开发的条件进行申请核定后得出的判定。法律依据：《房地...查看全文

房地产开发公司共有4级资质： (一)一级： 1、注册资金5000万以上; 2、从事开发经营5年以上; 3、近3年竣工面积30万平米以上; 4、连续5年工程质量合格率100%; 5、上一年施工面积15万平米以上。 6、有职称的专业人...查看全文

法律分析:新公司法对无形资产的规定:无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。例如，货币资金、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。法律依据...查看全文

该条规定出资人以非货币财产出资，但未依法评估作价。若公司、其他股东或债权人请求认定出资人未履行出资义务，则法院应委托具有合法资格的评估机构对该财产评估作价。若评估确定的价额显著低于公司章程所定价额，则法院应认定出资人未依法全面履行...查看全文

出资人以非货币财产出资，未依法评估作价，公司、其他股东或者公司债权人请求认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当委托具有合法资格的评估机构对该财产评估作价。...查看全文

法律规定公司法人是依法在我国境内设立的，有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费，且能够以自身名义参与民事活动，以其全部财产对公司的债务承担责任的组织。...查看全文

法律规定公司法人是依法在我国境内设立的，有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费，且能够以自身名义参与民事活动，以其全部财产对公司的债务承担责任的组织。...查看全文

法律分析:法律规定公司法人是依法在我国境内设立的，有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费，且能够以自身名义参与民事活动，以其全部财产对公司的债务承担责任的组织。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文

《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第二十七条，股...查看全文

单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有以上情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准应支付差...查看全文

律师分析:法律上没有规定具体发工资的单位是在劳动合同中有工资发放日期的约定。劳动法没有规定企业一定要哪一天发工资，只要不拖欠工资就不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货...查看全文

律师分析： 一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求1、支付未签书面合同赔偿金；2、补上社会保险；3、支付经济补偿金；4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿； 二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条...查看全文