公司签试用期合同,没有签正式合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了试用期合同过了试用期没签正式合同

在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同？

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

问试用期合同到期了,没签正式合同

答

试用期结束后未签劳动合同，不能随时离职。解除劳动合同需先协商，如协商不成，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

答

法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：...查看全文

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

答

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

答

法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问签了3个月试用期合同,还没签正式合同？

答

律师分析：劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期;满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合...查看全文

问试用期期间没有签合同,转正以后签合同

答

试用期期间有工资没有,试用期有没有工资试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第19条规定，劳动合...查看全文

问试用期签的合同是正式合同吗？

答

法律分析：试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...查看全文

问试用期签的合同是正式合同吗

答

法律分析：一、试用期签的合同是正式合同吗没有规定试用期内必须签订合同，但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》...查看全文

问进公司试用期没签合同

答

关于试用期,往往是一起约定在合同期限内的,作为劳动合同期限的一部分存在。因此,劳动者尚处于试用期的时候,单位也是应该与其签订相应的合同的。那么要是试用期未签合同的话,该怎么办呢?小编将在下文中为您解答。一...查看全文

问直接签正式合同是不是没有试用期

答

法律分析：一、直接签正式合同是不是没有试用期1、只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后公司不需要再签订新的合同。...查看全文

问试用期签的是正式合同吗

答

试用期签的合同是正式合同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...查看全文

问正式签合同前试签

答

法律分析：按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。　　《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

法律解析：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

律师分析：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同嘛？

答

律师解答：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

问公司签试用期协议,没有签正式协议？

答

律师解答：只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文