律师解答： 工伤不一定能评到伤残等级。发生工伤后30天内单位帮你申请工伤认定的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费等可以到社保处报销。没有评上伤残等级，就没有伤残待遇。在休养的停工留薪期，单位每月工资待遇福利不变。单位...查看全文

根据《工伤保险条例》第17条规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请或未在时限内提...查看全文

法律分析：工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残。工伤除了轻微骨折和隐裂无法达到评残标准之外，骨折最低可以评为十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残鉴定当中，只要是发生骨折，应该鉴定为最低十级的伤残。若是因为工伤...查看全文

法律分析：工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残。工伤除了轻微骨折和隐裂无法达到评残标准之外，骨折最低可以评为十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残鉴定当中，只要是发生骨折，应该鉴定为最低十级的伤残。若是因为工伤...查看全文

工伤评不上伤残赔偿哪些 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，...查看全文

法律分析:工伤认定了不能评残的，只能按照规定享受工伤待遇，即劳动者可以依法要求用人单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等费用。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:工伤认定之后要进行评残鉴定,如果构不成伤残,职工仍然可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资,具体到工伤认定后伤残评不上级、能赔多少,要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。法律依据:...查看全文

律师分析： 工伤认定了不能评残的，只能按照规定享受工伤待遇，即劳动者可以依法要求用人单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

律师分析： 工伤认定之后要进行评残鉴定,如果构不成伤残,职工仍然可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资,具体到工伤认定后伤残评不上级、能赔多少,要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国社...查看全文

职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福利等。...查看全文

法律分析:劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级...查看全文

律师解答： 工伤认定了不能评残的，只能按照规定享受工伤待遇，即劳动者可以依法要求用人单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等费用。一般情况下，工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支...查看全文

工伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即：1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；2、停工治疗...查看全文

工伤评残与一般评残不同：范围、对象和前置条件各不相同。工伤评残包含了广义和狭义，对象是劳动者或职工，前提是被认定为工伤。一般评残的范围是致残等级鉴定，对象不仅包括劳动者或职工，还包括其他伤残人士，前提是符合残疾评定标准。...查看全文

工伤评不上级怎么赔偿 工伤不构成伤残的赔偿： 需要工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、交通费等; 需要单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

法律分析：一、评不上伤残的工伤怎么赔偿1、职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福利等。2、法律依据：...查看全文

法律分析:工伤鉴定未评上伤残等级的，获得以下赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。...查看全文

法律解析： 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人...查看全文

法律解析： 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人...查看全文

律师解答： 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人...查看全文