协商解除劳动合同有代通知金吗,协商解除劳动合同有哪些情形-法律问答|晖律网

协商解除劳动合同有代通知金吗,协商解除劳动合同有哪些情形

回答于2024-04-14 阅读（2128）

律师回答

摘要：协商解除劳动合同不需要支付代通知金，但根据劳动合同法第二十八条规定，用人单位在协商解除劳动合同时需要支付劳动者经济补偿金。根据劳动合同法的规定，协商解除劳动合同可以由用人单位或劳动者提出，并且双方需达成一致。协商解除劳动合同的具体情形包括员工不胜任工作、医疗期满或客观情形发生重大变化等。无论是哪种情形下的协商解除，用人单位都需要支付经济补偿金给劳动者。

从《劳动合同法》的规定中可以知道，主要有三种方式，企业与员工协商解除、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面因员工的过失而要求解除劳动合同。那么在协商解除劳动合同的情况下有代通知金吗?以下是具体介绍。
一、协商解除劳动合同有代通知金吗
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。
二、协商解除劳动合同有哪些情形?
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
三、协商解除合同怎么补偿?
前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。
《中华人民共和国》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条的规定解除劳动合同的。应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第二十四条规定是：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”企业与劳动者协商解除劳动合同，按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法，并不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金，就违反了有关法律规定，劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等三种方式进行。在协商解除劳动合同的情况下，根据预告解除的基础，如果用人单位不愿提前一个月通知员工，则需支付一个月的代通知金。然而，《劳动合同法》规定，协商解除劳动合同时，用人单位不需要提前通知劳动者，因此也不需要支付代通知金。协商解除劳动合同的情形包括用人单位提出解除并与劳动者协商一致，以及劳动者提出解除并与用人单位协商一致。对于前者，用人单位需要支付经济补偿金；对于后者，则不需要。无论哪种情况，法律并未规定提前通知的要求。企业若不支付劳动者经济补偿金，将违反法律规定，劳动者有权要求补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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