提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
自离必须等一个月才能补办离职手续吗
律师回答
摘要：提出辞职后，正式员工需要提前30天通知用人单位，试用员工只需提前3天通知。如果用人单位违反劳动合同法，损害劳动者权益，劳动者可以随时提出辞职。
延伸阅读
自离后是否需要等一个月才能办理离职手续？
根据劳动法规定，自离后并不一定需要等待一个月才能办理离职手续。具体的等待时间取决于公司的规定和相关法律法规。有些公司可能会要求员工在离职后等待一段时间，以便完成相关手续和交接工作。然而，也有一些公司允许员工立即办理离职手续。建议您查阅公司的离职政策，或者咨询人力资源部门，以了解具体的操作流程和时间要求。确保按照公司规定和法律法规的要求，完成离职手续，以确保自己的权益和顺利离职。
根据劳动法规定，自离后并不一定需要等待一个月才能办理离职手续。具体的等待时间取决于公司的规定和相关法律法规。有些公司可能会要求员工在离职后等待一段时间，以便完成相关手续和交接工作。然而，也有一些公司允许员工立即办理离职手续。建议您查阅公司的离职政策，或者咨询人力资源部门，以了解具体的操作流程和时间要求。确保按照公司规定和法律法规的要求，完成离职手续，以确保自己的权益和顺利离职。
结语：根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可根据情况提前通知用人单位解除劳动合同。正式员工需提前三十天递交辞职申请，试用员工只需提前三天告知。若用人单位存在违法情形损害劳动者权益，劳动者可随时提出辞职。具体的等待时间取决于公司规定和法律法规，建议查阅公司离职政策并按规定办理离职手续，以确保自身权益和顺利离职。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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