视同工龄是指没有按照国家政策缴纳社保之前的工作年限。现如今职工基本养老保险视同缴费年限是指职工全部工作年份中,其实际缴费年限之前的按国家法律规化计算的连续工作时间。
未按政策缴纳社保之前的工作年限属视同缴费工龄,职工基本养老保险视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
根据国家政策,在实行基本养老保险个人缴费制度以后,就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据;如果之前有连续工龄的,也视同缴费年限;找找社保部门看看,不行的话仲裁裁决。
视同工龄这个概念可以运用在医疗保险和养老保险上,虽然国内的医保从2002年开始才正式开始缴费,但是这之前的时间也都可以视作医保的视同工龄年限。不过各个地区的政策会稍有不同,像是在杭州和深圳这两个地区在退休之前我们的缴费年限,也就是说我们实际缴费的年限和视同工龄的年限加在一起,要有16~20年,并且实际缴费的年限也需要满足10年才可以,所以大家在缴纳医社保的时候,最好尽自己可能的多交一些,否则等到时候自己的医社保起不到相应的作用,也是很大的麻烦。
扩展资料:
职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
4企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;