律师分析： 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国执业医师法》第二十三条 ...查看全文

法律解析： 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国执业医师法》第二十三条 ...查看全文

律师分析:病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国执业...查看全文

律师解答： 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国执业医师法》第二十三条 ...查看全文

法律解析： 凡是请病假,均享有提交病假条。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

律师分析： 凡是请病假,均享有提交病假条。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

法律分析： 目前，并没有法律规定休医疗期必须每月交假条。在实际生活中，一般以实际的用人单位请假规章制度为准。一般是要交假条的，是否每月都必须交以实际的用人单位规章制度为准。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

法律分析： 目前，并没有法律规定休医疗期必须每月交假条。在实际生活中，一般以实际的用人单位请假规章制度为准。一般是要交假条的，是否每月都必须交以实际的用人单位规章制度为准。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

律师解答： 凡是请病假,均享有提交病假条。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

医疗保险可以一次性交全年的，但不能等到年底去交，只能提前交，因为医保不能断保，只要超过三个月没交，医保就算断保了，重新续费又要六个月后才可以享受，所以不能错过了时间。城镇社保分两类:城镇居民医疗保险，城镇职工医疗保险。城镇居民医疗...查看全文

相信大家一定都有过请病假的体验吧。在上班的时候请病假是一种比较常见的现象，但是有时候如果请病假的次数多了，可能就会面临取消年假的情况，这也和一个企业的制度息息相关。律师为大家整理了一些有关请病假和年假相关的知识和政策，一起来看看吧...查看全文

凡是请病假，均享有提交病假条。 劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即...查看全文

劳动者在受伤之后一般都是需要及时治疗的，治疗就会像有一段时间的医疗期，在医疗期内一般都是要按照规定的要求来进行的，有的人可能不遵守医疗期间的规定。那么，在医疗期不提供病假条怎么办?下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。一、...查看全文

造成了工伤后都是有一定时间的医疗期的，这个医疗期是有工资的而且时间可以达到12个月，所以说出现工伤都不会请假的，直接就是申请的医疗期就可以了的。律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 工伤假需要病假条吗 1、工伤后...查看全文

基本医疗保险是由社会为参保人提供必要的医疗服务;虽然该保险与我们的生活息息相关，但是大家平时对它的关注可能都比较少，尤其是参保职工医保的人群，甚至还有人问医疗保险是一年保一年吗?   &nb...查看全文

拿失业金期间不要交医疗保险，因为领取失业金期间不用交任何社保的费用，也不会影响以后的社保；如果以后找到新工作了的，转移到新单位缴费即可；如果以后没找到新工作或者个人没有能力缴费的，社保继续封存。...查看全文

法律分析：拿失业金期间不要交医疗保险，因为领取失业金期间不用交任何社保的费用，也不会影响以后的社保；如果以后找到新工作了的，转移到新单位缴费即可；如果以后没找到新工作或者个人没有能力缴费的，社保继续封存。法...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、...查看全文

律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、...查看全文

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算。九个月的，按15个月内累计病休时间计算，十二个...查看全文