法律解析： 未来预计可能还会持续向上调整，但是城乡居民保险的覆盖范围和报销力度也会加大。现在城乡居民医保取消了个人账户，同时还加入了门诊统筹，又一次提高了门诊报销待遇，也就是说过去假如只能报销到30%，可能现在要提升到60%以上了...查看全文

法律解析： 未来预计可能还会持续向上调整，但是城乡居民保险的覆盖范围和报销力度也会加大。现在城乡居民医保取消了个人账户，同时还加入了门诊统筹，又一次提高了门诊报销待遇，也就是说过去假如只能报销到30%，可能现在要提升到60%以上了...查看全文

律师分析： 未来预计可能还会持续向上调整，但是城乡居民保险的覆盖范围和报销力度也会加大。现在城乡居民医保取消了个人账户，同时还加入了门诊统筹，又一次提高了门诊报销待遇，也就是说过去假如只能报销到30%，可能现在要提升到60%以上了...查看全文

新农合的缴纳费用，未来预计可能还会持续向上调整，但是城乡居民保险的覆盖范围，和报销力度也会加大。现在城乡居民医保取消了个人账户，同时还加入了门诊统筹，又一次提高了门诊报销待遇，也就是说过去假如只能报销到30%，可能现在要提升到60...查看全文

律师分析： 遗属生活困难补助:2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。2008年9月1日起调整为:农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月...查看全文

律师分析： 1.新农合缴纳以后，在门诊的看病费用也能进行报销，报销的比例在50%。 2.新农合缴纳的费用在当年花费不了，可以在自己的账户内进行储存，可以结转到下一年使用。 3.国家对于农民缴纳的新农合的缴费比例进行提高。 【法律...查看全文

法律解析： 公积金涨了工资不一定涨。公积金缴存是职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例。单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 第...查看全文

律师解答： 公积金涨了工资不一定涨。公积金缴存是职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例。单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 第...查看全文

现在很多地区的最低工资基本工资都已经上涨了，所以说相应的公司中的员工的工资也会得到提升，那么在涨工资之后，是不是自己的公积金也要调整了？ 一、涨工资了要调公积金吗 1、基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调...查看全文

在劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以继续续订合同。有关工资增长的问题应该由双方进行协商解决,不得降低双方原有的工资水平。此外,用人单位在续订劳动合同时需要注意以下问题:根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位...查看全文

律师解答： 农村养老保险，是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。农村养老保险的基本原则是：保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应老保险与家庭赡养、土地保障以及社会救助等形式相结合利与义务相对等率优先，兼顾公平...查看全文

法律解析： 农村养老保险，是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。农村养老保险的基本原则是：保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应老保险与家庭赡养、土地保障以及社会救助等形式相结合利与义务相对等率优先，兼顾公平...查看全文

法律解析： 农村养老保险，是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。农村养老保险的基本原则是：保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应老保险与家庭赡养、土地保障以及社会救助等形式相结合利与义务相对等率优先，兼顾公平...查看全文

法律解析： 不会的，公积金与工资是没有任何关联的。 【法律依据】: 《住房公积金管理条例》 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人...查看全文

法律解析： 不会的，公积金与工资是没有任何关联的。 【法律依据】: 《住房公积金管理条例》 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人...查看全文

从2011年至今，新农合的缴费数额确实有着不小的提升，从原本的每人每年五十元上涨到了如今的每人每年320元，但是与之相同的是，国家补助也产生了上升，从原本的每人每年补助200元到如今的每人每年补助580元。这就意味着现在实际上新农...查看全文

合同工会涨工资。根据同工同酬和按劳分配的原则，不管是编外职工还是临时工、合同工，其收入和劳动直接挂钩，不以身份区别对待，根据相关法律规定，劳动者工资水平在经济发展的基础上逐步提高。根据相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...查看全文

法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

律师解答： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

律师分析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文