法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

法人变更劳动合同需要重新签吗 视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

法律分析：涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

律师解答： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名...查看全文

涨薪资之后 是否需要签合同没有明确的规章。 根据《劳动合同法》第三十五条的规章，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动者与...查看全文

法律分析:加薪后劳动合同不用重新签，可以直接变更相应的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

根据劳动法，劳动合同可以变更，需以书面形式，双方各执一份。不需重新签订合同，只需就变更内容签署书面协议。根据劳动法规定，每年公休日为104天，节假日为11天。工作时间和加班工资的计算方法是：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。...查看全文

加薪后劳动合同可以不重新签，只需双方书面一致确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四和三十五条，用人单位变更事项不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原合同仍有效，且双方可一致协商变更合同内容。变更后的合同需采用书面形...查看全文

涨工资后是否需要签合同？根据《劳动合同法》，劳动者与单位不需要重新签合同，只需就变更内容签书面协议。工资分配应按劳分配原则，工资水平逐步提高。最低工资由地方政府规定，用人单位支付不得低于最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动...查看全文

涨工资合同可以通过变更而不需要重签，依据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的工资水平。如有争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...查看全文

法律分析：一、涨工资需要重新签订劳动合同吗涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特...查看全文

法律分析：涨工资合同不需要重签，进行变更即可，具体依据用人单位的规章制度以及双方在劳动合同中的约定执行。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工资水平。涨工资合同重签吗的法律依据《劳动合同法》第三十五条...查看全文

涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动者与...查看全文

法律分析：　调岗调薪需要重新签合同。调岗调薪的合法程序主要是： 　　1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 　　2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员...查看全文

加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的，采用书面形式确定下来就可以，不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的，重签也可以。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条 【用人单位名...查看全文

一、调岗调薪需要重新签合同吗调岗调薪需要重新签合同。调岗调薪的合法程序主要是：1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2.确...查看全文

法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名...查看全文

法律分析:涨工资合同不需要重签，只需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动者与...查看全文